结论：货代公司AMS发错产生罚金，货代公司不一定会让员工赔偿，这取决于具体情况，包括员工过错程度、公司规章制度以及劳动合同约定等。

分析如下：

1. 员工过错程度：

   • 如果员工在发送AMS信息时存在故意或重大过失，如粗心大意、未按照操作流程进行等，导致信息发送错误并产生罚金，那么公司可能会根据员工的过错程度要求其承担相应的赔偿责任。
   • 如果员工在发送AMS信息时已经尽到了合理的注意义务，且错误是由于不可抗力或公司系统故障等原因造成的，那么员工通常不应承担赔偿责任。

2. 公司规章制度：

   • 货代公司可能会在其规章制度中明确规定员工在发送AMS信息时的责任和义务，以及因错误发送信息导致公司损失时的赔偿方式。如果员工违反了这些规定，公司可能会依据规章制度要求员工赔偿。
   • 如果公司规章制度中未明确规定此类情况下的赔偿责任，或者规定与法律法规相抵触，那么公司要求员工赔偿的依据可能会受到质疑。

3. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了员工在发送AMS信息错误导致公司损失时的赔偿责任，那么公司可能会依据劳动合同要求员工赔偿。
   • 如果劳动合同中未约定此类情况下的赔偿责任，或者约定不明确，那么公司要求员工赔偿的法律依据可能会相对薄弱。

法律建议：

• 对于员工：在发送AMS信息时，应严格按照操作流程进行，确保信息的准确性和完整性。如果因个人原因导致信息发送错误并产生罚金，应积极与公司沟通，说明情况并承担相应的责任（如果确实存在过错）。同时，也可以查阅公司规章制度和劳动合同，了解自己的权利和义务。
• 对于公司：应建立健全的规章制度和劳动合同条款，明确员工在发送AMS信息时的责任和义务以及赔偿方式。在要求员工赔偿时，应确保有充分的法律依据和事实支持，避免滥用权利或侵犯员工合法权益。如果与员工就赔偿问题产生争议，可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。

可能法律后果：

• 如果公司要求员工赔偿缺乏法律依据或事实支持，员工可以拒绝赔偿并寻求法律援助。在极端情况下，公司可能会因滥用权利或侵犯员工合法权益而面临法律责任。
• 如果员工确实存在过错并导致公司损失，且公司要求赔偿的依据充分合理，员工应承担相应的赔偿责任。否则，公司可能会通过法律途径追究员工的责任。