护工在医院门口被车撞了，公司是否负责需分情况讨论：
若护工是在执行工作任务过程中被撞：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任”。虽然此条款主要规定的是工作人员造成他人损害的情况，但反向理解，若工作人员在执行工作任务中自身受到损害，且损害是由第三方（如本例中的车辆）造成的，那么用人单位（即公司）虽不直接承担侵权责任，但有义务协助护工进行工伤认定和赔偿申请。
- 在此情况下，护工应首先被认定为工伤（如果符合工伤认定的条件，如上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等，但具体需根据实际情况和工伤认定标准来判断）。一旦认定为工伤，护工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。这些费用主要由工伤保险基金支付，若公司未为护工缴纳工伤保险，则这些费用需由公司承担。
若护工并非在执行工作任务过程中被撞：
- 如果护工是在非工作时间、非工作地点，且非因执行工作任务而被车撞，那么公司通常不承担直接责任。此时，护工应依据交通事故责任认定，向肇事方主张赔偿。赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
- 如果护工购买了个人意外伤害保险或其他相关保险，还可以根据保险合同向保险公司申请理赔。
额外建议：
- 护工在发生事故后，应尽快报警并保留好相关证据，如交通事故责任认定书、医疗记录、费用单据等。
- 如果护工认为公司应承担责任，或者对工伤认定、赔偿等流程有疑问，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
- 公司也应加强对员工的安全教育，提醒员工在上下班途中注意交通安全，减少类似事故的发生。
总结：护工在医院门口被车撞，公司是否负责取决于护工是否在执行工作任务过程中受伤。若是在执行工作任务中受伤，公司应协助进行工伤认定和赔偿申请；若非在执行工作任务中受伤，则公司通常不承担直接责任，护工应向肇事方主张赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。