国企职工延长退休后，在符合一定条件下是可以继续工作的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律层面
退休制度与继续工作：
- 根据我国相关法律法规，退休是职工达到法定退休年龄后，退出工作岗位并享受养老保险待遇的一种制度。然而，退休并不意味着职工与用人单位之间的劳动关系自动终止，特别是在双方协商一致的情况下，职工可以继续在原单位工作。
延长退休与继续工作：
- 对于国企职工而言，如果因工作需要或个人意愿，经与用人单位协商并达成一致，可以延长退休年龄。在延长退休期间，职工仍然可以按照原劳动合同或新签订的协议继续工作，并享受相应的工资待遇和福利。
二、实际操作层面
协商一致：
- 延长退休并继续工作需要职工与用人单位协商一致。双方应就工作期限、工作内容、工资待遇等事项进行明确约定，并签订书面协议，以避免后续纠纷。
劳动合同或协议的签订：
- 在延长退休期间，职工与用人单位可以签订新的劳动合同或协议，明确双方的权利和义务。如果原劳动合同尚未到期，且双方同意继续履行，也可以对原合同进行变更或补充。
社会保险与福利待遇：
- 延长退休期间，职工应继续参加社会保险，包括养老保险、医疗保险等。用人单位应按照国家规定为职工缴纳社会保险费，职工也应承担个人应缴纳的部分。同时，职工应继续享受用人单位提供的福利待遇，如住房公积金、带薪年休假等。
三、注意事项
年龄与健康状况：
- 延长退休并继续工作应考虑职工的年龄和健康状况。如果职工年龄较大或健康状况不佳，可能不适合继续从事高强度或高风险的工作。用人单位应合理安排工作任务，确保职工的身心健康。
法律法规的遵守：
- 在延长退休并继续工作的过程中，用人单位和职工都应遵守国家法律法规和政策规定。不得违反劳动法、社会保险法等相关法律法规的规定，损害职工的合法权益。
纠纷解决机制：
- 如果在延长退休并继续工作的过程中发生纠纷，双方应首先通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结与建议：国企职工延长退休后，在符合一定条件下是可以继续工作的。这需要职工与用人单位协商一致，并签订书面协议明确双方的权利和义务。同时，双方都应遵守国家法律法规和政策规定，确保延长退休并继续工作的合法性和合规性。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。