事业单位退休人员退休后是可以继续工作的。但在继续工作时，需要遵守相关法律法规及原单位的规定，并与用人单位建立劳务关系。以下是对这一问题的详细解答：

1. 法律依据与可行性：

   • 从法律层面看，没有明文禁止事业单位退休人员再就业。退休人员达到法定退休年龄并办理退休手续后，如仍具备劳动能力，其再就业行为是被允许的。
   • 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，事业单位退休人员再就业时，与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。

2. 再就业类型与选择：

   • 退休人员可根据自身兴趣、技能和经验，选择多种类型的工作，如咨询、顾问类工作，或参与非全日制、临时性的工作。
   • 需要注意兼职的类型与限制，特别是事业单位的处级干部，原则上不允许兼职，若兼职则不得收取薪酬和奖金等报酬。

3. 权益保障与注意事项：

   • 退休人员应特别注重与用人单位签订书面劳务合同，明确双方的权利和义务，以保障自身的合法权益。
   • 退休后再就业的人员一般无需再次缴纳社保，因为已享受国家关于退休人员的基本保障权利，如养老金等。
   • 退休人员需遵守原单位的规定，特别是内部规定或与退休人员签订的协议中，对退休后的再就业行为有所限制的部分。

4. 特殊规定与参照执行：

   • 某些特定情况下，如事业单位处级干部等，可能需要参照《中华人民共和国公务员法》的相关规定执行，即退休后在一定期限内不得到与原工作业务直接相关的企业或其他营利性组织任职。
   • 对于特殊职位的退休人员，如涉及国家安全、机密等特殊岗位的，可能还有更为严格的再就业限制。

综上所述，事业单位退休人员在遵守相关法律法规、原单位规定及特殊规定的前提下，是可以继续工作的。在继续工作过程中，应注重权益保障，签订书面劳务合同，并时刻关注自身合法权益的保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。