您好，关于编外职工退休后是否还可以继续工作的问题，这主要取决于您与原单位或新单位的协商以及相关法律法规的规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，从法律层面讲，您与原单位的劳动关系在达到退休年龄时就已经结束了。但这并不妨碍您与原单位或新单位就继续工作进行协商。

1. 与原单位协商：

   • 如果您希望继续在原单位工作，可以与单位进行协商，看是否能够达成继续工作的协议。这通常涉及到工作内容的调整、工作时间的安排以及薪酬待遇的重新确定等。
   • 需要注意的是，即使您继续在原单位工作，由于您已经达到了退休年龄，原单位可能不再为您缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险等），除非有特别的政策或协议规定。

2. 与新单位协商：

   • 如果您希望寻找新的工作机会，同样可以与新单位进行协商。新单位可能会根据您的年龄、工作经验、健康状况等因素来决定是否录用您，并确定相应的工作内容和薪酬待遇。
   • 对于新单位是否为您缴纳社会保险，这通常取决于新单位的政策和当地的法律法规。在某些地区或行业，可能存在允许超过退休年龄的人员参加工伤保险等特定保险的政策。

3. 关于社会保险：

   • 一般来说，达到退休年龄后，您将不再享受原单位的社会保险待遇（如养老金、医疗保险等），除非您选择继续缴纳社会保险费用（这通常需要您自行承担全部费用）。
   • 不过，根据一些地区的政策，如广东省人力资源和社会保障厅等4部门出台的《关于单位从业的超过法定退休年龄劳动者等特定人员参加工伤保险的办法(试行)》，超过退休年龄的人员在某些情况下是可以参加工伤保险的。这为您在继续工作期间提供了一定的保障。

4. 其他注意事项：

   • 在继续工作前，建议您先了解自己的身体状况和精力水平，确保能够胜任新的工作任务。
   • 同时，也要了解相关的法律法规和政策，以便在协商过程中维护自己的合法权益。

综上所述，编外职工退休后是否可以继续工作主要取决于您与单位的协商以及相关法律法规的规定。如果您有继续工作的意愿，建议与单位进行积极沟通，并了解当地的政策和法规，以便做出明智的决策。