女职工退休后是可以继续工作的。这一结论主要基于以下几点法律和实际层面的分析：
法律层面：
- 我国法律并未禁止退休人员再就业。退休后，女职工与原用人单位的劳动关系自然终止，但这并不妨碍她们以其他形式（如劳务合同）与新的用人单位建立工作关系。
- 退休人员再就业时，通常与用人单位签订的是劳务合同，而非劳动合同。这意味着双方的关系更多受到《民法典》中关于劳务合同的规定的调整，而非《劳动法》或《劳动合同法》。因此，在劳务关系中，退休人员享有相应的劳务报酬权，但不再享受劳动法规定的诸如社会保险、带薪休假等福利待遇。
实际层面：
- 许多退休女职工选择继续工作，一方面是为了充实自己的生活，保持社会联系；另一方面，也是为了增加收入，提高生活质量。
- 用人单位在招聘退休人员时，往往更看重她们的经验、技能和稳定性。因此，退休女职工在再就业市场上也具有一定的竞争力。
注意事项：
- 退休女职工在再就业时，应明确与用人单位签订的是劳务合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
- 由于不再享受劳动法规定的福利待遇，退休女职工在再就业时应特别注意自身的健康和安全，避免从事过于繁重或危险的工作。
- 如果退休女职工在再就业过程中遇到纠纷或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
建议：如果您是退休女职工并考虑继续工作，建议您在再就业前充分了解自己的权益和义务，与用人单位明确工作性质、报酬和福利待遇等关键条款。同时，保持与家人的沟通，确保自己的决定得到家人的理解和支持。如果您在再就业过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。