任职受雇未申报是否构成偷税漏税，这主要取决于是否存在故意隐瞒收入以逃避纳税义务的行为。以下从几个角度进行详细分析：

1. 偷税漏税的定义与构成要件：

   • 偷税漏税通常指的是纳税人故意隐瞒收入、虚报支出或采取其他手段，以减少应纳税额或逃避纳税义务的行为。
   • 构成偷税漏税需要满足两个主要条件：一是存在故意隐瞒或虚报的行为；二是这种行为导致了税款的减少或逃避。

2. 任职受雇未申报的情况分析：

   • 如果任职受雇者故意未申报其收入，且这种行为是为了逃避纳税义务，那么这种行为就构成了偷税漏税。
   • 然而，如果任职受雇者由于疏忽、无知或误解等原因未申报收入，且没有故意逃避纳税的意图，那么这种行为通常不被视为偷税漏税，但可能会面临税务部门的处罚，如罚款、滞纳金等，因为未按时申报纳税也是违反税法规定的行为。

3. 法律后果与责任：

   • 对于故意偷税漏税的行为，税务部门将依法进行税务稽查，并可能要求纳税人补缴税款、加收滞纳金，并处以罚款。在严重情况下，还可能涉及刑事责任，如逃税罪等。
   • 对于非故意未申报的情况，税务部门通常会根据具体情况进行处罚，并要求纳税人补缴税款和滞纳金。同时，税务部门也会加强对纳税人的宣传和教育，提高其纳税意识和遵从度。

4. 建议与措施：

   • 作为任职受雇者，应增强纳税意识，了解并遵守税法规定，按时申报并缴纳税款。
   • 如果对纳税申报流程或税法规定有疑问，可以及时向税务部门咨询或寻求专业税务人员的帮助。
   • 如果发现自身存在未申报或漏报收入的情况，应主动向税务部门申报并补缴税款，以避免可能的法律后果。

总结来说，任职受雇未申报是否构成偷税漏税，关键在于是否存在故意隐瞒收入以逃避纳税义务的行为。如果存在这种行为，将面临严重的法律后果；如果不存在这种行为，但未按时申报纳税，也可能面临税务部门的处罚。因此，建议任职受雇者增强纳税意识，遵守税法规定，按时申报并缴纳税款。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。