关于住院65天误工费的最晚支付时间，实际上并没有一个固定的“最晚不能超过几天”的明确法律规定。误工费的支付时间主要取决于双方协商、合同约定以及法律程序等多个因素。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 双方协商与合同约定：

   • 在医疗纠纷或相关合同中，双方可以就误工费的支付时间进行协商，并明确约定在合同中。如果合同中有明确约定，那么应按照合同约定的时间进行支付。
   • 若合同未明确约定，双方应通过友好协商，根据实际情况和公平原则，确定一个合理的支付时间。

2. 法律程序与诉讼时效：

   • 如果双方无法就误工费的支付时间达成一致，可能需要通过法律程序来解决。在这种情况下，误工费的支付时间将受到诉讼时效的限制。
   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。这意味着，从权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算，三年内应提起诉讼或申请仲裁，否则可能丧失胜诉权。但需要注意的是，这并不意味着误工费必须在三年内支付完毕，而是指在这个期限内应启动法律程序来维护自己的权益。
   • 在实际诉讼过程中，法院会根据案件的具体情况，包括住院时间、误工时间、双方协商情况等因素，来判决误工费的支付时间和金额。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于患者而言，在住院期间或出院后，应及时与医疗机构或相关责任方就误工费等赔偿事宜进行沟通，并尽量达成书面协议，明确支付时间和金额。
   • 如果双方无法达成一致，患者可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在提起诉讼前，建议咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及诉讼的可能结果和风险。
   • 对于医疗机构或相关责任方而言，应积极与患者沟通，就误工费等赔偿事宜进行协商，并尽量在合理的时间内支付赔偿款项，以避免不必要的法律纠纷和声誉损失。

总结来说，住院65天误工费的最晚支付时间并没有一个固定的法律规定，而是取决于双方协商、合同约定以及法律程序等多个因素。在实际操作中，建议双方通过友好协商来解决问题，并在必要时咨询专业律师以维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。