职工盗用公章导致公司负债，一般情况下公司是需要承担相应责任的，但具体责任承担需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司对外责任承担
表见代理或表见代表情形
- 如果职工盗用公章的行为，使得外部相对人（如合作伙伴、债权人等）有理由相信该职工有权代表公司进行民事活动，即构成表见代理或表见代表。根据《民法典》的相关规定，表见代理或表见代表的行为对公司发生效力，公司需要承担由此产生的民事责任。这意味着，即使职工是盗用公章，公司也可能需要对外部相对人承担债务或其他法律责任。
- 举例：职工甲盗用公司公章，以公司名义与乙公司签订了一份采购合同。乙公司并不知道甲是盗用公章，且基于对甲身份和公章的信任，与甲签订了合同。在这种情况下，如果乙公司履行了合同义务，而公司拒绝履行，乙公司有权要求公司承担合同责任。
非表见代理或表见代表情形
- 如果外部相对人知道或应当知道职工是盗用公章，即不构成表见代理或表见代表，那么公司可能不需要承担由此产生的民事责任。但是，这需要公司能够提供充分的证据证明外部相对人知道或应当知道职工是盗用公章。
- 举例：职工甲盗用公司公章，以公司名义与乙公司签订了一份合同。但乙公司在签订合同前，已经通过某种方式得知甲是盗用公章，仍然与甲签订了合同。在这种情况下，公司可能不需要承担合同责任。
二、公司内部责任追究
职工个人责任
- 无论公司是否需要对外承担责任，职工盗用公章的行为都构成违法行为，公司有权向职工追究个人责任。这包括要求职工赔偿公司因盗用公章而遭受的损失，以及可能面临的刑事责任（如盗窃罪、伪造公司印章罪等）。
- 举例：职工甲盗用公司公章，导致公司遭受了经济损失。公司可以向甲提起民事诉讼，要求甲赔偿损失。同时，如果甲的行为构成犯罪，公司还可以向公安机关报案，要求追究甲的刑事责任。
公司管理责任
- 如果公司存在管理疏忽或制度漏洞，导致职工能够轻易盗用公章，公司也可能需要承担一定的管理责任。这可能包括对公司内部管理制度的完善、对相关责任人员的处分等。
- 举例：公司公章管理不严，导致职工甲能够轻易盗用。在这种情况下，公司可能需要对公章管理制度进行完善，并对负责公章管理的相关人员进行处分。
三、建议与措施
加强公章管理
- 公司应建立健全公章管理制度，明确公章的保管、使用、审批等流程，确保公章的安全和合规使用。
及时报警并保留证据
- 一旦发现职工盗用公章，公司应立即报警，并保留相关证据（如监控录像、公章使用记录等），以便后续追究职工的个人责任和可能的刑事责任。
咨询专业律师
- 在处理职工盗用公章导致的负债问题时，公司应咨询专业律师，了解相关法律规定和诉讼程序，确保公司的权益得到充分保护。
总结来说，职工盗用公章导致公司负债，公司是否需要承担责任取决于多种因素，包括外部相对人是否知道或应当知道职工是盗用公章、公司是否存在管理疏忽等。因此，在处理此类问题时，公司应综合考虑各种因素，并咨询专业律师以制定合适的应对策略。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。