针对您提出的“离职后不能从事本行业，怎么补偿”的问题，这通常涉及到劳动合同、保密协议或竞业限制协议中的相关条款。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法律依据与适用情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并对负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款。这种竞业限制主要适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如果您属于这类人员，并且与用人单位签订了竞业限制协议，那么离职后确实可能面临不能从事本行业的限制。
二、竞业限制的经济补偿
补偿标准：用人单位在竞业限制期限内需要按月给予您经济补偿。这个补偿标准并没有由法律统一规定，但通常会依据地方司法实践或双方协议来确定。重要的是，这个补偿不得低于当地的最低工资标准，以确保您的基本生活需求。
补偿支付：经济补偿应在竞业限制期限内按月支付。如果用人单位未按时支付，您有权要求其支付，并可能因此免除竞业限制义务（具体需根据协议内容和法律规定判断）。
三、竞业限制的期限
竞业限制的期限不得超过二年。在这段时间内，您不得到与原用人单位有竞争关系的单位工作，也不能自己开业生产、经营与原单位有竞争关系的产品或业务。
四、违反竞业限制的后果
如果您违反了竞业限制协议，将需要承担以下后果：
支付违约金：根据协议约定，您可能需要向用人单位支付一定数额的违约金。这个数额通常会在协议中明确，如果过高或过低，双方可以请求法院或仲裁机构进行调整。
法律责任：如果您的行为构成了侵犯商业秘密或不正当竞争等违法行为，还可能被追究相应的法律责任。
职业声誉受损：违反竞业限制协议也会损害您的职业声誉，对您的未来发展产生不利影响。
五、建议与注意事项
仔细审查协议：在签订劳动合同、保密协议或竞业限制协议时，请务必仔细审查相关条款，确保您充分了解并同意其中的内容。
咨询专业律师：如果您对协议中的任何条款有疑问或不确定之处，建议及时咨询专业律师或法律顾问，以避免潜在的法律风险。
保留证据：如果用人单位未按照协议约定支付经济补偿，请保留好相关证据，以便在必要时维护自己的权益。
综上所述，离职后不能从事本行业的补偿问题主要涉及到竞业限制协议中的经济补偿条款。请务必仔细审查协议内容，并在必要时咨询专业律师以维护自己的合法权益。