在劳动仲裁中，如果未提及赔偿金，这本身并不直接构成赔偿金仲裁时效的中断。不过，我们可以从多个角度来详细分析这个问题：
仲裁时效中断的基本概念
首先，我们需要明确什么是仲裁时效的中断。仲裁时效的中断，通常指的是在仲裁时效期间内，因发生法定事由，致使已经经过的仲裁时效期间统归无效，待时效中断事由消除后，仲裁时效期间重新计算。这些法定事由一般包括当事人提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务等。
未提及赔偿金与仲裁时效中断的关系
未提及赔偿金不直接构成中断事由：
- 在劳动仲裁过程中，如果申请人未提及赔偿金，这并不意味着赔偿金的仲裁时效就因此中断。仲裁时效的中断需要基于法定事由，而单纯未提及赔偿金并不属于这些法定事由之一。
可能构成中断的其他情形：
- 如果在仲裁时效期间内，劳动者向用人单位提出了赔偿要求，或者用人单位同意支付赔偿金，那么这些行为可能构成仲裁时效的中断。因为这些行为表明劳动者在积极主张自己的权利，或者用人单位在承认并愿意履行其义务。
- 另外，如果劳动者在仲裁时效期间内提起了与赔偿金相关的诉讼（虽然这里讨论的是仲裁，但诉讼与仲裁在时效中断的原理上是相似的），那么这也可能构成仲裁时效的中断。不过，在劳动争议中，通常需要先经过仲裁程序，对仲裁结果不服的才能提起诉讼。
仲裁时效的重新计算：
- 如果发生了仲裁时效中断的事由，那么已经经过的仲裁时效期间将统归无效。待时效中断事由消除后（比如用人单位同意支付赔偿金后又反悔，或者劳动者提起诉讼后撤诉等），仲裁时效期间将重新计算。
实际操作中的建议
- 及时主张权利：劳动者在发现自己的权益受到侵害时，应及时向用人单位提出赔偿要求，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，以避免因超过仲裁时效而丧失维权的机会。
- 保留证据：在主张权利的过程中，劳动者应保留好相关证据，如书面要求赔偿的函件、用人单位的回复、仲裁申请书等，以证明自己在仲裁时效期间内积极主张了自己的权利。
- 咨询专业律师：如果劳动者对仲裁时效的计算、中断等事项存在疑问，或者担心自己的权益无法得到保障，可以及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，未提及赔偿金本身并不直接构成赔偿金仲裁时效的中断。劳动者在维护自己权益时，应了解并遵守相关法律法规关于仲裁时效的规定，及时主张自己的权利，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。