在物业公司上班，公司不与员工签订书面劳动合同的行为是违法的，公司需依法承担相应的法律责任。以下是从不同角度的详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立起劳动关系，并应当立即订立书面劳动合同。这是法律的强制性要求，旨在确保劳动关系的明确性和稳定性，同时保障劳动者的合法权益。

未签订劳动合同的法律后果

1. 支付双倍工资：

   • 若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。例如，若你在某物业公司工作了6个月而公司一直未与你签订合同，则从第2个月到第6个月，公司需每月向你支付双倍工资。这一规定体现了对用人单位违法行为的惩罚性，同时也保护了劳动者的经济利益。

2. 视为订立无固定期限劳动合同：

   • 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着，尽管没有明确的书面合同，但你的劳动关系被视为长期且稳定的存在，除非出现法定情形，否则物业公司不能随意解除劳动合同。

员工的合法权益保护

公司不签劳动合同的行为直接侵害了你的合法权益，包括但不限于工资、福利、社保等各方面的保障。因此，你有权通过合法途径维护自身权益：

• 与物业公司协商：首先尝试与物业公司进行沟通，要求签订劳动合同。
• 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促物业公司签订劳动合同。
• 申请劳动仲裁：若投诉仍未能解决问题，你可依法向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

对物业公司的建议

物业公司作为用人单位，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的规定，及时与劳动者订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务，以保障劳动关系的和谐稳定。同时，这也是公司履行社会责任、提升企业形象的重要举措。

实际操作中的注意事项

• 保留证据：在协商、投诉或申请仲裁过程中，务必保留好与物业公司存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。
• 及时行动：一旦发现物业公司未与你签订劳动合同，应尽快采取行动，以免超过法律规定的时效期限。

综上所述，公司不与员工签订书面劳动合同的行为不仅违法，而且需承担严重的法律责任。因此，无论是从法律角度还是从个人权益保护角度，你都应高度重视劳动合同的订立工作。如果你在物业公司上班且未签订劳动合同，或者遇到其他劳动纠纷问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。