当公司解除你财务负责人的职务后，你可以从以下几个方向来处理相关事宜：

1. 确认解除的合法性：

   • 首先，你需要确认公司解除你财务负责人职务的行为是否合法。这包括查看公司章程、劳动合同以及相关法律法规，确认公司是否有权单方面解除你的职务，以及解除的程序是否合法。如果公司解除职务的行为违反了劳动合同或相关法律法规，你有权要求公司恢复你的职务或给予相应的赔偿。

2. 交接工作与资料：

   • 在确认解除职务后，你需要与公司进行工作交接，确保财务工作的连续性和准确性。这包括移交所有相关的财务资料、账目、报表等，并确保接任者能够顺利接手工作。同时，你也应该要求公司出具书面解除职务的通知，并保留好相关证据，以备不时之需。

3. 关注个人权益保护：

   • 解除职务后，你需要关注自己的个人权益是否受到侵害。这包括工资、奖金、福利等经济利益的结算，以及社会保险、公积金等社会保障的缴纳情况。如果公司存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 考虑职业发展与规划：

   • 解除财务负责人职务后，你也可以考虑自己的职业发展与规划。如果你对财务工作仍有兴趣，可以寻找其他公司的财务岗位；如果你希望转行或提升自己的职业技能，可以考虑参加培训课程或进修学习，为未来的职业发展打下基础。

5. 法律途径维权：

   • 如果公司解除你职务的行为存在违法行为，且你与公司无法协商解决，你可以考虑通过法律途径来维权。这包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

在处理这些事宜时，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供清晰、详细、有深度的法律解答和建议。