面对老板拖欠工资且一天推一天的情况，你可以采取以下措施来依法维护自己的合法权益：

1. 与老板协商并书面催告

   • 首先，尝试以平和的态度与老板进行沟通，了解拖延工资的具体原因，并明确要求支付的时间。在沟通过程中，保留好相关的聊天记录或通话录音，这些都可以作为后续维权的证据。
   • 其次，依法向用人单位发出书面催告，明确要求其支付拖欠的工资，并保留好催告记录。书面催告可以更加正式地表明你的诉求，也为后续可能的法律程序提供证据支持。

2. 收集证据

   • 搜集能够证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中证明自己的权益。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 准备所需材料：劳动合同、工资条等证明劳动关系的证据，以及反映工资拖欠情况的书面材料。
   • 投诉流程：你可以拨打当地劳动监察部门的投诉举报电话或直接到办公地点进行投诉。劳动监察部门会进行调查，并可能责令用人单位限期支付工资。如果逾期不支付，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

4. 申请调解（可选）

   • 如果公司设有劳动争议调解委员会，你可以申请调解。调解是一种相对温和且快速的解决方式，如果调解成功，可以节省后续的法律程序和时间成本。如果调解不成或达成调解协议后不履行，你仍然可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5. 申请劳动仲裁

   • 如果劳动监察部门处理未达到预期效果，或者你希望通过更正式的法律程序来解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁流程包括提交仲裁申请、受理与审理、裁决等步骤。你需要提交申请书及副本，载明你和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。仲裁委员会会决定是否受理，并安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。最后，仲裁庭会根据证据和陈述作出裁决。

6. 向法院提起诉讼

   • 如果你对仲裁裁决不服（终局裁决除外），或者在收到仲裁裁决书之日起十五日内未向人民法院提起诉讼，但持有用人单位的工资欠条且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，你可以直接按普通民事纠纷向法院起诉。
   • 诉讼流程包括提交起诉状和相关证据、法院审查立案受理、安排开庭审理并作出判决等步骤。如果用人单位不履行判决，你可以申请强制执行。

7. 极端情况下的刑事控告

   • 如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时，你可以向公安机关提出控告，追究老板的刑事责任。

在整个维权过程中，我建议你保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。同时，注意保留好所有相关证据，以便在法律程序中有效维权。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。