结论：您遇到的这种情况可能涉及诈骗或劳动纠纷，具体取决于对方的行为性质和双方的关系。以下是从不同角度为您进行的分析和建议。
一、若对方行为构成诈骗
法律背景：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。
- 如果对方以找工作为名，收取您3万元后并未实际提供工作，且没有退还这笔钱的意图，那么对方的行为可能构成诈骗。
建议行动：
- 收集证据：保留所有与对方交流的记录，包括转账记录、聊天记录、电话录音等，这些证据将有助于证明对方的行为。
- 报警处理：向当地公安机关报案，说明情况并提供相关证据。公安机关将依法进行调查，并根据调查结果决定是否立案。
- 法律途径：如果公安机关不予立案，或者您希望进一步追究对方的法律责任，可以考虑向法院提起民事诉讼，要求对方返还被骗的钱款，并可能要求赔偿因此造成的损失。
二、若对方行为构成劳动纠纷（假设存在劳动关系）
法律背景：
- 如果您与对方之间存在劳动关系，即对方是您的雇主，那么对方不发工资的行为将违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
- 根据这些法律，雇主应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。
建议行动：
- 协商解决：首先尝试与对方进行协商，要求对方支付拖欠的工资。在协商过程中，可以保留好相关证据，如工资条、工作记录等。
- 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行调解或裁决，要求对方支付拖欠的工资。
- 法律诉讼：如果对仲裁结果不满意，或者对方不履行仲裁裁决，您可以向法院提起诉讼，要求对方支付工资及可能的赔偿。
三、特殊情况考虑
- 如果对方既非诈骗也非雇主：如果对方既不是以诈骗为目的收取您的钱款，也不是您的雇主，那么这种情况可能更加复杂。您可能需要考虑通过民事诉讼的方式，基于不当得利或其他相关法律规定，要求对方返还钱款。
四、后续行动建议
- 及时行动：无论哪种情况，都建议您尽快采取行动，以免超过法律规定的时效期限。
- 专业咨询：在处理此类问题时，涉及法律程序和证据收集等复杂环节，如果您感到困惑或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
最后，希望您能够顺利解决这个问题，并从中吸取教训，未来在涉及金钱交易时更加谨慎。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。