有过刑事案底的人是否可以在工厂当普工，这主要取决于工厂的具体招聘政策以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工厂招聘政策：

   • 工厂作为用人单位，有权根据自身的经营需要和岗位特点制定招聘政策。
   • 有些工厂可能出于安全、信任或其他考虑，在招聘时会明确要求应聘者无犯罪记录。
   • 然而，也有许多工厂并不将有无犯罪记录作为招聘的硬性条件，特别是对于一些非关键岗位，如普工，可能更注重应聘者的实际工作能力和态度。

2. 相关法律法规：

   • 根据我国《劳动法》和《就业促进法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
   • 虽然这些法律并未直接规定有刑事案底的人不能从事特定工作，但某些特殊行业或岗位（如涉及国家安全、公共安全等）可能对应聘者的犯罪记录有特定要求。
   • 对于普工这类一般性岗位，法律通常不会设置犯罪记录的限制。

3. 实际操作中的考虑：

   • 即使工厂在招聘政策中没有明确排除有刑事案底的人，但在实际操作中，工厂可能会通过背景调查等方式了解应聘者的犯罪记录。
   • 如果工厂发现应聘者有刑事案底，可能会根据具体情况决定是否录用。这取决于工厂对犯罪记录的看法、岗位的性质以及应聘者的其他条件。

4. 建议与注意事项：

   • 对于有过刑事案底的人，在求职时应如实告知工厂自己的犯罪记录情况（如果工厂明确询问）。隐瞒或虚假陈述可能导致后续的法律纠纷和职业风险。
   • 可以积极展示自己的改过自新和实际工作能力，以增加被录用的机会。
   • 如果工厂因犯罪记录而拒绝录用，且该拒绝行为缺乏合理依据或违反了相关法律法规，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

总结来说，有过刑事案底的人是否可以在工厂当普工并没有一个绝对的答案。它取决于工厂的招聘政策、相关法律法规的规定以及工厂对应聘者犯罪记录的具体看法。如果你或你认识的人面临这样的问题，建议直接向感兴趣的工厂咨询其招聘政策，并了解相关法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。