小时工绩效考核是否合法，需分情况讨论：

1. 若绩效考核制度合法且合理：

   • 合法性基础：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位有权根据自身经营需要，制定合理的规章制度，包括绩效考核制度。小时工作为劳动者的一种形式，同样适用这些规定。
   • 合理性要求：绩效考核制度应当公平、公正、公开，且内容合理。具体来说，考核标准应明确、具体，与工作内容紧密相关；考核过程应透明，确保劳动者有机会了解并参与；考核结果应客观、公正，能够真实反映劳动者的工作表现。
   • 合法实施：若用人单位制定的绩效考核制度满足上述合法性基础和合理性要求，且已通过民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论）制定并公示，或已告知劳动者，则该制度对小时工具有约束力，绩效考核是合法的。

2. 若绩效考核制度存在违法或不合理情形：

   • 违法情形：若绩效考核制度违反法律法规的强制性规定，如以非法手段收集考核数据、侵犯劳动者隐私等，则该制度无效，绩效考核不合法。
   • 不合理情形：若绩效考核制度存在明显不合理之处，如考核标准模糊、考核过程不透明、考核结果主观臆断等，导致劳动者权益受损，则该制度可能被认定为无效或部分无效，绩效考核同样不合法。
   • 法律后果：在绩效考核制度违法或不合理的情况下，劳动者有权向用人单位提出异议，并要求用人单位改正。若用人单位拒绝改正，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议与提醒：

• 对用人单位：在制定和实施绩效考核制度时，应确保制度的合法性和合理性，充分尊重劳动者的权益。同时，应加强与劳动者的沟通，确保劳动者了解并认同考核制度，减少因考核引发的劳动纠纷。
• 对劳动者：若对用人单位的绩效考核制度有异议，应及时与用人单位沟通并提出改进建议。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律帮助。

总结：小时工绩效考核的合法性取决于绩效考核制度的合法性和合理性。若制度合法且合理，则绩效考核合法；若制度存在违法或不合理情形，则绩效考核不合法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。