中国公民确实享有被招工、招干的权利，这一权利受到我国法律的明确保护。以下从不同角度对此进行详细分析：
一、法律基础
宪法保障：
- 根据《中华人民共和国宪法》第三十三条：“凡具有中华人民共和国国籍的人都是中华人民共和国公民。中华人民共和国公民在法律面前一律平等。国家尊重和保障人权。”这一条款为公民享有平等的就业权利提供了宪法基础。
- 同时，宪法第四十二条也明确规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。”这直接确认了公民享有劳动的权利，包括被招工、招干的权利。
劳动法保障：
- 《中华人民共和国劳动法》第三条进一步明确了劳动者享有平等就业和选择职业的权利。这意味着，公民在就业市场上应享有平等的竞争机会，不受性别、年龄、种族、宗教信仰等不合理因素的限制。
- 劳动法第十二条还规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”这进一步强化了公民在就业过程中的平等权利。
二、权利的具体内容
平等就业权：
- 公民有权在就业市场上平等地参与竞争，不受任何不合理限制或歧视。这意味着，无论是国有企业、私营企业还是外资企业，在招聘过程中都应遵循公平、公正、公开的原则，确保所有符合条件的公民都有机会被录用。
选择职业权：
- 公民有权根据自己的兴趣、能力和职业规划选择适合自己的职业。这一权利与平等就业权相辅相成，共同构成了公民就业权利的核心内容。
三、权利的保护与实现
法律保护：
- 如果公民在就业过程中遇到歧视或不公平待遇，可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，维护自己的合法权益。
- 对于用人单位的违法行为，劳动监察部门将依法进行查处，并给予相应的行政处罚。
社会监督：
- 除了法律保护外，社会监督也是保障公民就业权利的重要手段。媒体、公众和民间组织等可以通过舆论监督、公益诉讼等方式，对用人单位的招聘行为进行监督，推动形成公平、公正的就业环境。
四、特殊情况下的权利保障
残疾人就业：
- 对于残疾人这一特殊群体，我国法律给予了特别的保护。根据《残疾人保障法》等相关法律法规，用人单位在招聘过程中应给予残疾人适当的照顾和优惠，确保他们能够平等地参与就业竞争。
妇女就业：
- 同样地，对于妇女这一群体，我国法律也明确规定了禁止就业歧视的原则。用人单位在招聘过程中不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。
总结与建议：
中国公民享有被招工、招干的权利，这一权利受到我国法律的明确保护。为了保障这一权利的实现，公民应了解自己的就业权利和相关法律法规，并在遇到问题时及时寻求法律帮助。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保招聘过程的公平、公正和公开。如果您在就业过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。