核心结论：车属公司与司机签订合同的公司不一致时，违章的转移或处理需根据具体情况，通过合法途径进行责任归属的明确与处理，通常无法直接“转移”违章记录，但可通过以下方式合理解决：

1. 明确合同关系与责任主体
   首先，需审查车属公司（车辆所有权人）与司机签订合同的公司（可能是劳务派遣公司、车辆管理公司或第三方服务公司）之间的合同关系。合同中应明确约定违章责任承担方。若合同明确约定由司机或合同签订公司承担违章责任，则应按合同约定处理；若无明确约定，则需根据实际情况和法律规定确定责任主体。

2. 根据实际用工关系确定责任

   • 若司机与车属公司存在劳动关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位（车属公司）应对员工的职务行为负责。此时，违章责任通常由车属公司承担，但公司可依据内部规章制度对司机进行追责（如扣分、罚款等）。
     
   • 若司机与合同签订公司存在劳动关系，并被派遣至车属公司工作：根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位（合同签订公司）应承担用人单位责任，包括员工的违章处理。但若违章是因车属公司管理不善导致，车属公司可能需承担连带责任。
     
   • 若司机与车属公司或合同签订公司仅为挂靠或合作关系：此时需根据双方协议及实际履行情况确定责任。若司机以个人名义从事运输活动，则违章责任由司机自行承担；若司机代表公司从事活动，则公司可能需承担责任。

3. 违章处理的具体操作

   • 谁违章，谁处理：原则上，违章记录与驾驶证挂钩，需由实际驾驶人处理。若司机是违章行为人，无论其与哪家公司签订合同，均需自行处理违章（如缴纳罚款、扣分等）。
     
   • 公司协助处理：若合同约定或公司出于管理需要，可由车属公司或合同签订公司协助司机处理违章（如代缴罚款），但最终责任仍由司机承担。
     
   • 内部追责：若公司因司机违章遭受损失（如罚款、车辆停运损失等），可依据合同或内部规章制度向司机追责。

4. 法律风险提示

   • 避免“借名”或“代扣分”行为：此类行为违反《道路交通安全法》及《治安管理处罚法》，可能面临罚款、拘留等处罚，甚至构成犯罪。
     
   • 完善合同条款：车属公司与合同签订公司应在合同中明确违章责任承担、处理流程及追责机制，避免纠纷。
     
   • 保留证据：公司应留存车辆使用记录、驾驶人信息等证据，以便在纠纷中证明责任归属。

总结建议：

• 若您是车属公司或合同签订公司，建议立即审查相关合同，明确违章责任条款，并与司机沟通处理方案。
  
• 若您是司机，需确认违章行为是否由本人造成，并按规定处理违章；若因公司管理问题导致违章，可与公司协商解决或通过法律途径维权。
  
• 如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细解决方案。