事业单位职工在符合相关规定和条件的情况下，是可以做企业法务的。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规层面：

   • 目前并没有明确的法律法规禁止事业单位职工担任企业法务。事业单位职工在业余时间或者经过单位同意后，利用自己的专业知识和技能为企业提供法律服务，并不违反法律法规的强制性规定。
   • 但需要注意的是，如果事业单位职工在担任企业法务的过程中，利用职务之便谋取私利或者违反事业单位的相关规定，可能会面临纪律处分或者法律责任。

2. 事业单位管理规定层面：

   • 事业单位通常会有自己的管理规定，对职工的兼职行为进行规范。因此，事业单位职工在考虑担任企业法务之前，应当仔细阅读并理解自己所在单位的管理规定，确保自己的兼职行为符合单位的要求。
   • 如果单位规定允许职工在业余时间或者经过批准后从事兼职工作，那么职工就可以在符合规定的前提下担任企业法务。

3. 利益冲突与职业道德层面：

   • 事业单位职工在担任企业法务时，需要特别注意避免利益冲突。例如，如果职工所在的事业单位与企业存在业务往来或者竞争关系，那么职工在担任企业法务时可能会面临利益冲突的问题。
   • 此外，职工还需要遵守职业道德规范，确保自己的兼职行为不会损害事业单位的声誉和利益。

4. 实际操作建议：

   • 在决定担任企业法务之前，事业单位职工应当与所在单位进行充分沟通，了解单位对兼职行为的态度和规定。
   • 如果单位允许兼职，职工应当与企业签订明确的兼职合同，明确双方的权利和义务，避免后续产生纠纷。
   • 在担任企业法务期间，职工应当保持与事业单位的沟通联系，及时报告兼职情况，确保自己的兼职行为符合单位的要求和法律法规的规定。

可能面临的法律后果：

• 如果事业单位职工未经单位同意擅自担任企业法务，或者利用职务之便谋取私利，可能会面临纪律处分、解雇等后果。
• 如果职工的兼职行为违反了法律法规的强制性规定，还可能面临法律责任，如罚款、没收违法所得等。

综上所述，事业单位职工在符合相关规定和条件的情况下是可以做企业法务的，但需要注意遵守法律法规、单位管理规定以及职业道德规范，避免利益冲突和违法行为的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。