不能单纯以经济受损失来确认劳动关系。劳动关系的确认需要依据一系列具体的法律标准和事实依据，而经济受损失并不是确认劳动关系的直接或唯一标准。以下从几个方面进行详细分析：
劳动关系的确认标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系的确认主要依据双方是否签订了书面劳动合同，或者虽然没有书面合同，但存在事实劳动关系，即劳动者实际为用人单位提供了劳动，并接受了用人单位的管理和指挥，同时从用人单位处获得了劳动报酬。
- 经济受损失，如工资未支付、奖金未发放等，可能是劳动关系存在的一个表现，但并不能单独作为确认劳动关系的依据。因为经济受损失可能由多种原因造成，包括但不限于劳动关系纠纷、合同违约、欺诈等。
经济受损失与劳动关系的关联性：
- 在某些情况下，经济受损失确实可能与劳动关系紧密相关，如用人单位拖欠工资、未支付加班费等。然而，这些情况通常是在劳动关系已经确认的基础上，作为劳动争议的一部分来处理的。
- 如果劳动关系尚未确认，单纯的经济受损失并不能直接证明劳动关系的存在。例如，一个自由职业者可能因为客户未支付费用而遭受经济受损失，但这并不意味着他与该客户之间存在劳动关系。
确认劳动关系的法律程序：
- 如果劳动者认为与用人单位之间存在劳动关系，但用人单位否认，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来确认劳动关系。
- 在这些程序中，劳动者需要提供证据证明自己与用人单位之间存在事实劳动关系，如工作证、工资条、考勤记录、同事证言等。经济受损失的证据，如银行转账记录、欠条等，可以作为辅助证据，但并不能单独作为确认劳动关系的依据。
建议与注意事项：
- 对于劳动者来说，如果怀疑与用人单位之间存在劳动关系但尚未确认，建议及时收集相关证据，如工作记录、工资支付凭证等，以便在需要时通过法律程序确认劳动关系。
- 如果已经遭受了经济受损失，并且认为这与劳动关系有关，建议在确认劳动关系的同时，也考虑通过法律途径追讨损失。
总结来说，经济受损失并不能单独作为确认劳动关系的依据。劳动关系的确认需要依据具体的法律标准和事实依据，包括书面劳动合同、事实劳动关系等。如果劳动者在确认劳动关系或追讨经济受损失方面遇到困难，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。