针对您提出的“电梯无证上岗员工怎么处罚”的问题，这确实是一个涉及安全生产法规的重要议题。根据《中华人民共和国安全生产法》及相关规定，对于电梯等特种作业中无证上岗的员工及其所在单位，会面临相应的法律处罚。以下是对此问题的详细解答：
一、对无证上岗员工的直接处罚依据
虽然直接的法律条文并未明确提及对无证上岗员工个人的具体罚款数额，但《中华人民共和国安全生产法》第三十条第一款明确规定：“生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得相应资格，方可上岗作业。”若员工未取得相应资格即上岗作业，这本身就构成了违法行为。在实际执法中，虽然直接处罚可能更多针对单位，但员工个人也可能因违反单位规章制度或安全生产规定而面临内部纪律处分，甚至在某些情况下，若其行为导致严重后果，还可能承担刑事责任。
二、对无证上岗员工所在单位的处罚
行政处罚：根据《中华人民共和国安全生产法》第九十七条第七项的规定，若生产经营单位存在特种作业人员未按照规定经专门的安全作业培训并取得相应资格即上岗作业的情况，应急管理部门将责令其限期改正，并处以十万元以下的罚款。若逾期未改正，则责令停产停业整顿，并处十万元以上二十万元以下的罚款，同时对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处二万元以上五万元以下的罚款。
具体案例：如您提供的参考信息中所述，江阴市的两家单位（无锡桦特电梯装饰工程有限公司和江阴市多格文化传媒有限公司）均因员工无证上岗从事高处作业（电梯相关作业常涉及高处作业）而被江阴市应急管理局依法处罚。其中，单位被罚款人民币12000元，单位主要负责人也被罚款人民币22250元。四川逸安加梯建筑工程有限公司也因类似行为被处以10,000元的罚款。
三、对单位主要负责人的处罚
若单位主要负责人未履行《中华人民共和国安全生产法》规定的安全生产管理职责，如未组织建立并落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制，或未及时消除生产安全事故隐患（包括无证上岗等重大事故隐患），则根据《中华人民共和国安全生产法》第九十四条第一款的规定，应急管理部门将责令其限期改正，并处二万元以上五万元以下的罚款。若逾期未改正，则处五万元以上十万元以下的罚款，并责令生产经营单位停产停业整顿。
四、建议与总结
加强培训：单位应加强对特种作业人员的培训和管理，确保所有员工都经过专门的安全作业培训并取得相应资格后再上岗作业。
完善制度：建立健全安全生产管理制度和隐患排查治理机制，及时发现并消除生产安全事故隐患。
强化责任：单位主要负责人应切实履行安全生产管理职责，确保单位的安全生产工作得到有效落实。
综上所述，电梯等特种作业中无证上岗的员工及其所在单位将面临严厉的法律处罚。因此，建议各单位务必加强安全生产管理，确保所有员工都持证上岗，共同维护安全生产秩序。