关于您提出的“应征前训练受伤是否当工伤”的问题，这确实是一个涉及工伤认定的重要议题。首先，我们需要明确的是，工伤的认定通常基于“三工”要素，即工作时间、工作场所和工作原因。接下来，我将结合相关法规和案例，为您详细分析这个问题。

一、工伤认定的基本原则

根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤的认定主要遵循以下原则：

1. 工作时间：通常指的是员工在用人单位规定的工作时间内。
2. 工作场所：指的是员工从事工作的地点或岗位。
3. 工作原因：这是工伤认定的核心要素，指的是员工因工作原因受到事故伤害或患职业病。

二、应征前训练受伤的情况分析

对于应征前训练受伤是否算工伤，我们需要具体分析：

1. 是否属于工作时间：

   • 如果应征前训练是在用人单位规定的时间内进行，且属于入职前准备的一部分，那么可以视为工作时间。
   • 如果训练是在个人时间进行，且与用人单位无直接关联，则可能不被视为工作时间。

2. 是否属于工作场所：

   • 如果训练是在用人单位指定的地点进行，如训练场、健身房等，那么可以视为工作场所。
   • 如果训练是在个人选择的地点进行，且与用人单位无直接关联，则可能不被视为工作场所。

3. 是否属于工作原因：

   • 这是最关键的一点。如果训练是为了入职后更好地履行工作职责而进行的，且因训练过程中发生意外导致受伤，那么可以视为工作原因。
   • 如果训练与入职后的工作无直接关联，或因个人原因（如疏忽、违规操作等）导致受伤，则可能不被视为工作原因。

三、结合案例与法规

以您提供的“孙某不服不予认定工伤案”为例，孙某在未经主管领导许可的情况下擅离职守，外出过程中不慎滑倒受伤。由于无法证明其外出是为工作原因，因此最终未被认定为工伤。这个案例强调了“工作原因”在工伤认定中的重要性。

同时，根据《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见(三)》的规定，对于居家办公、上下班途中等“模糊地带”的工伤认定也给出了明确判断依据。虽然这些规定不直接涉及应征前训练，但它们体现了工伤认定中对于“工作原因”的严格把握和对于劳动者权益的保障。

四、建议与结论

1. 建议：

   • 如果您是在用人单位规定的时间和地点进行应征前训练，且训练内容与入职后的工作直接相关，建议保留好相关证据（如训练计划、通知、医疗记录等）。
   • 在受伤后及时向用人单位报告，并按照用人单位的流程申请工伤认定。

2. 结论：

   • 应征前训练受伤是否算工伤，取决于是否满足“三工”要素，尤其是“工作原因”这一核心要素。
   • 如果训练是为了入职后更好地履行工作职责而进行的，且因训练过程中发生意外导致受伤，那么有可能被认定为工伤。
   • 最终认定结果需由社会保险行政部门根据具体情况和证据进行判断。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。