针对您因醉驾被拘留二个月如何向单位请假的问题，以下是一些具体的建议和步骤，希望能帮助您妥善处理这一特殊情况：

一、及时通知单位

由于被拘留后人身自由受到限制，您可能无法直接亲自向单位请假。但应尽快通过可行的方式（如电话、委托他人代为通知等）告知单位您的现状，说明您因醉驾被拘留，无法履行工作义务，并表达您的歉意。

二、提供拘留证明

为了证明您的缺席是出于合法原因，您应尽快向单位提供拘留证明。这份证明可以由拘留机关出具，并应包含您的姓名、拘留原因、拘留期限等关键信息。这将有助于单位理解您的处境，并据此作出相应的安排。

三、了解单位规定

在通知单位并提供拘留证明后，您应了解单位对于此类情况的具体规定。不同单位可能有不同的处理流程和政策，比如有的单位可能会安排他人代岗，有的单位可能会要求您拘留结束后补办请假手续。了解这些规定将有助于您更好地规划后续行动。

四、与单位保持沟通

在拘留期间，如果条件允许，您应定期与单位保持沟通，了解单位对于您缺席的处理情况，以及是否有需要您配合的事项。这将有助于确保您的缺席不会对单位的工作造成过大的影响，也有助于您拘留结束后顺利返回工作岗位。

五、拘留结束后尽快返岗

当拘留结束后，您应尽快返回工作岗位，并与单位做好工作交接。如果单位在您缺席期间安排了他人代岗，您应与代岗人员详细沟通，了解工作进展和需要注意的事项，以确保工作的连续性和稳定性。

六、遵守单位规章制度

最后，无论您因何种原因缺席工作，都应遵守单位的规章制度。在返回工作岗位后，您应严格遵守单位的考勤制度、工作规范等，以展现您的职业素养和责任心。

总之，因醉驾被拘留是一个严重的错误，但面对这一困境时，您应积极与单位沟通，提供必要的证明文件，并遵守单位的规章制度。通过这些努力，您有望将这一事件对单位和个人的影响降到最低。