事业单位人员办理退休时，一般不需要主动提供犯罪信息确认，但存在特定情形时，相关部门会依法进行审查。具体分析如下：

1. 常规退休办理流程中无需主动确认犯罪信息
   根据现行法律法规，事业单位人员退休主要依据《事业单位人事管理条例》及养老保险相关政策，核心条件是达到法定退休年龄、累计缴费年限（含视同缴费年限）满足要求。办理流程通常由单位人事部门协助完成，包括提交退休申请、审核档案、核算养老金等，无需申请人主动提供无犯罪记录证明。

2. 特定情形下可能触发犯罪信息审查
   若存在以下情况，相关部门可能依法审查犯罪记录：

   • 涉及职务违法或犯罪调查：如退休前因涉嫌贪污、受贿等职务犯罪被立案调查，尚未结案的，单位或社保部门可能暂缓办理退休手续，待司法机关出具结论后再处理；
     
   • 曾受刑事处罚影响养老金资格：根据《社会保险法》，因犯罪被判处拘役、有期徒刑及以上刑罚的，服刑期间停止缴纳养老保险，视同缴费年限可能被清除。若退休时存在此类历史记录，需通过档案核查或司法文书确认实际缴费年限；
     
   • 政策性清查或审计：部分地区或行业在退休审批中可能随机抽查犯罪记录，但此类情形较少见，且需以书面通知为准。

3. 犯罪记录对退休待遇的实际影响

   • 养老金核算：刑事处罚可能导致视同缴费年限减少，进而降低养老金标准；
     
   • 职业年金处理：若单位建立职业年金制度，服刑期间个人账户暂停增值，退休时需按实际账户金额计算补充养老金；
     
   • 退休后监管：曾因犯罪被判处刑罚的人员，退休后仍可能面临定期报告或限制从事特定活动的监管措施（如禁止从事与原职务相关的工作）。

建议：若您或家人涉及退休办理，可提前通过单位人事部门或社保窗口确认具体流程及所需材料。如存在历史犯罪记录，建议主动向单位说明情况，避免因信息隐瞒导致后续纠纷。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律适用问题。