总包在刷抖音期间发现分包的工人无证焊接，可能会面临以下几种后果：

1. 行政处罚风险：

   • 根据《中华人民共和国安全生产法》及相关规定，特种作业人员（如焊工）必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得相应资格，方可上岗作业。若分包工人无证焊接，属于违法行为，相关监管部门（如安全生产监督管理局）有权对分包单位进行行政处罚，包括但不限于罚款、责令停产停业整顿等。
   • 总包单位作为工程项目的整体责任方，若未能有效监督分包单位遵守安全生产规定，也可能面临一定的监管责任，尽管直接处罚可能针对分包单位，但总包单位的声誉和项目管理能力可能受到质疑，进而影响未来项目承接。

2. 合同违约风险：

   • 总包与分包之间通常会签订分包合同，合同中会明确双方的权利义务，包括安全生产方面的责任。若分包工人无证焊接违反了合同中的安全生产条款，总包单位有权依据合同要求分包单位承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
   • 在极端情况下，若无证焊接行为导致严重安全事故，总包单位甚至可能面临解除合同、要求分包单位退出项目等严厉措施。

3. 民事赔偿责任风险：

   • 若无证焊接行为导致第三方（如其他工人、周边居民等）人身伤害或财产损失，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，分包单位作为直接侵权人应承担赔偿责任。但总包单位若未能尽到安全监管义务，也可能被认定为存在过错，从而与分包单位承担连带赔偿责任。
   • 民事赔偿的范围可能包括医疗费、误工费、残疾赔偿金、死亡赔偿金、财产损失等，具体数额需根据实际情况和法律规定确定。

4. 刑事责任风险：

   • 在极端情况下，若无证焊接行为导致重大安全事故，造成严重后果（如多人死亡、重大财产损失等），分包单位的相关责任人员（包括直接负责的主管人员和其他直接责任人员）可能构成重大责任事故罪，面临刑事处罚。
   • 总包单位若被认定对事故发生负有重要责任，其相关责任人员也可能面临刑事追责。

建议措施：

• 总包单位应立即要求分包单位停止无证焊接行为，并对所有特种作业人员进行资格审查，确保符合安全生产要求。
• 加强现场安全管理，定期对分包单位进行安全生产检查和培训，提高安全意识。
• 在分包合同中明确安全生产责任条款，约定违约责任和赔偿方式，以便在发生纠纷时维护自身权益。
• 如发现分包单位存在严重违法行为或安全隐患，应及时向相关监管部门报告，并配合调查处理。

总结：总包在发现分包工人无证焊接后，应高度重视并立即采取措施，以避免可能面临的行政处罚、合同违约、民事赔偿和刑事责任等风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。