结论：个人合伙中出资多的人在分配时只按50%分配，这一安排是否合理，需结合合伙协议的具体约定、出资比例与分配比例的约定情况以及是否存在其他特殊约定或情形来综合判断。以下从不同角度进行分析：
合伙协议有明确约定：
- 如果合伙协议中明确规定了出资比例与分配比例不一致，例如出资多的人虽然出资比例高，但协议中约定其分配比例为50%，那么这一安排是合法的，也是合理的。因为合伙协议是合伙人之间设立、变更、终止合伙关系的协议，对全体合伙人具有法律约束力。只要协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，就应当得到尊重和执行。
合伙协议未明确约定或约定不明：
- 如果合伙协议中没有明确约定出资比例与分配比例的关系，或者约定不明确，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于合伙合同的相关规定，合伙人通常应当按照出资比例分配利润。在这种情况下，如果出资多的人只分配50%，而其他合伙人按照出资比例分配剩余部分，这一安排可能就不合理，因为它违背了出资与分配相匹配的原则。
- 然而，也存在特殊情况。例如，如果出资多的人在合伙中承担了更多的管理责任、风险或提供了其他特殊贡献，合伙人之间可能通过协商达成一致，给予其相对较低的分配比例作为补偿或激励。但这种情况需要全体合伙人的一致同意，并且最好在合伙协议中明确约定。
存在其他特殊约定或情形：
- 除了合伙协议的约定外，合伙人之间还可能存在其他口头协议、补充协议或特殊情形，这些也可能影响分配比例的合理性。例如，如果某个合伙人在合伙初期投入了大量资金，但后期由于个人原因无法继续参与合伙事务，其他合伙人可能与其协商调整分配比例，以体现对其前期贡献的认可。
- 另外，如果合伙企业存在亏损或债务，合伙人之间的分配比例也可能受到调整。在这种情况下，出资多的人可能愿意承担更多的亏损或债务，以换取未来分配比例的调整或补偿。
建议：
- 对于出资多的人而言，如果认为分配比例不合理，首先应当查阅合伙协议，了解其中关于出资比例与分配比例的约定。
- 如果合伙协议中没有明确约定或约定不明，可以与其他合伙人进行协商，寻求达成一致意见。
- 如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决争议，例如向法院提起诉讼或申请仲裁。
可能后果：
- 如果分配比例的安排被认定为不合理且违反了合伙协议或法律规定，出资多的人有权要求重新调整分配比例或获得相应的补偿。
- 如果其他合伙人拒绝调整或补偿，出资多的人可能面临经济损失或合伙关系破裂的风险。
因此，在个人合伙中，出资比例与分配比例的约定应当明确、合理，并充分考虑各合伙人的贡献、风险承担和利益诉求。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。