关于“合伙人不经营分成50%是否合理”的问题，这并非一个简单的“合理”或“不合理”能概括的，而是需要依据具体的合伙协议内容、各合伙人的实际贡献以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、合伙协议的约定
协议优先原则：在合伙关系中，合伙协议是各合伙人之间权利义务关系的基础。如果合伙协议中明确规定了即使某合伙人不直接参与经营，也能享有50%的分成，那么这种约定在法律上是有效的，各合伙人应当遵守。
协议内容审查：然而，这种约定是否合理，还需要审查合伙协议的其他条款，如各合伙人的出资比例、风险承担、决策权等。如果某合伙人在出资、风险承担或决策等方面承担了更大的责任或义务，那么其享有更高的分成比例可能是合理的。反之，如果其贡献与分成比例不匹配，则可能引发争议。
二、合伙人的实际贡献
经营贡献：如果某合伙人不直接参与经营，但其在资金、技术、市场渠道等方面为合伙企业提供了重要支持，那么其享有较高的分成比例可能是合理的。因为合伙企业的成功不仅仅取决于直接的经营活动，还取决于各合伙人的综合贡献。
非经营贡献：即使某合伙人不直接参与经营，也不提供资金、技术等支持，但如果其在合伙企业的设立、发展、品牌建设等方面发挥了重要作用，或者承担了特定的风险或责任，那么其享有一定的分成比例也可能是合理的。不过，这种情况下，分成比例的具体设定需要更加谨慎和合理，以避免引发其他合伙人的不满。
三、法律法规的考量
公平原则：根据《中华人民共和国民法典》中关于合伙合同的相关规定，合伙合同应当遵循公平原则。如果某合伙人不经营却享有过高的分成比例，而其他合伙人承担了更多的经营责任和风险，那么这种分配方式可能违反了公平原则。
协商调整：如果各合伙人之间对分成比例存在争议，且无法通过协商达成一致意见，那么可以考虑依据相关法律法规和合伙协议的规定，通过诉讼或仲裁等方式解决争议。在解决争议的过程中，法院或仲裁机构会综合考虑各合伙人的实际贡献、出资比例、风险承担等因素，来判定分成比例是否合理。
四、建议与措施
审查合伙协议：如果各合伙人之间对分成比例存在争议，首先应当审查合伙协议的相关条款，看是否有明确的约定。如果有约定，则按照约定执行；如果没有约定或约定不明确，则需要进一步协商或寻求法律途径解决。
协商调整分成比例：如果各合伙人认为当前的分成比例不合理，可以通过协商的方式调整分成比例。在协商过程中，各合伙人应当充分考虑彼此的实际贡献、出资比例、风险承担等因素，以达成一个公平合理的分成比例。
寻求法律途径解决争议：如果协商无果，各合伙人可以考虑通过诉讼或仲裁等方式解决争议。在解决争议的过程中，各合伙人应当积极配合法院或仲裁机构的工作，提供必要的证据和材料，以维护自己的合法权益。
综上所述，合伙人不经营却分成50%是否合理，需要依据具体的合伙协议内容、各合伙人的实际贡献以及相关法律法规来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。