个别劳动争议的处理程序主要包括协商、调解、仲裁和诉讼四个环节，以下是详细介绍：

1. 协商

   • 定义与特点：协商是劳动争议发生后，劳动者与用人单位在自愿互谅的基础上，直接进行磋商，自行解决争议的过程。它具有高效、灵活、成本低的特点，双方可以就争议的解决方案进行充分的沟通和协商，自主决定最终的处理结果。
   • 适用情形：适用于争议事实清楚、双方分歧不大的情况，如工资计算错误、加班时间确认等。
   • 具体流程：劳动者可直接与用人单位的人力资源部门或相关负责人交流，表达诉求，双方在平等自愿的基础上尝试达成一致。若协商成功，应签订书面协议，明确双方的权利和义务，以及解决争议的具体内容和方式。

2. 调解

   • 定义与组织：调解是在协商不成时，由第三方调解组织介入，帮助双方沟通和协商，促成调解协议的过程。调解组织包括企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织及乡镇、街道设立的劳动争议调解机构。
   • 特点：相较于协商，调解有第三方的介入，能够更客观公正地看待问题，提出的解决方案也更具专业性和可行性。同时，调解过程相对温和，有利于维护双方的合作关系。
   • 适用情形：适用于双方有协商意愿但难以自行达成一致的情况，如工作岗位调整、绩效奖金发放等争议。
   • 具体流程：
     1. 当事人向调解组织提出书面或口头申请。
     2. 调解员听取双方陈述，查明事实，提出调解建议。
     3. 如达成调解协议，制作调解协议书；如十五日内未达成协议，可申请仲裁。

3. 仲裁

   • 定义与特点：仲裁是劳动争议仲裁委员会对用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，在查明事实、明确是非、分清责任的基础上，依法作出裁决的活动。仲裁是处理劳动争议的必经程序，即当事人如果要通过诉讼解决劳动争议，必须先经过仲裁。仲裁具有专业性、权威性和强制性的特点。
   • 适用情形：适用于大部分劳动争议案件，特别是涉及劳动合同解除、经济补偿、工伤待遇等复杂争议。
   • 具体流程：
     1. 申请：当事人应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请，并提交副本。
     2. 受理：仲裁委员会五日内审查，符合受理条件的予以受理，并通知申请人；不符合条件的，书面通知不予受理并说明理由。
     3. 开庭审理：仲裁庭组成后，通知双方当事人参加庭审，进行陈述、举证、质证和辩论。
     4. 作出裁决：仲裁庭根据审理情况，依法作出仲裁裁决。裁决书自作出之日起发生法律效力。

4. 诉讼

   • 定义与特点：诉讼是当事人对仲裁裁决不服的，除法律规定的终局裁决外，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，由人民法院依法对劳动争议案件进行审理并作出判决。诉讼是解决劳动争议的最终途径，具有最高的权威性和强制性。
   • 适用情形：对非终局裁决不服的普通劳动争议案件，以及终局裁决中用人单位有证据证明存在特定情形的案件。
   • 具体流程：
     1. 起诉：当事人应在收到仲裁裁决书之日起规定时间内向人民法院提交起诉状及相关证据材料。
     2. 立案与审理：人民法院立案后，会安排开庭审理，双方当事人进行法庭调查和辩论。
     3. 判决：法院根据查明的事实和相关法律法规作出判决，判决具有法律效力，当事人必须履行。

在处理个别劳动争议时，建议劳动者和用人单位都保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在协商、调解、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。同时，了解并遵循上述处理程序，有助于双方更公正、高效地解决争议。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。