货包给他人卸车，他本人摔伤的责任归属需根据具体情况来判断，主要涉及雇主责任、个人责任以及第三方责任等多个方面。以下是对这一问题的详细分析：
一、雇主责任角度
如果卸车人是受雇于货主或相关方进行卸车工作：
- 根据《中华人民共和国民法典》中关于雇佣关系的相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，通常需要承担一定的赔偿责任。这主要基于雇主对雇员的工作环境、工作条件以及安全保障负有责任。
- 具体情形：如果摔伤是由于工作环境不安全、设备故障、雇主指示不当等原因导致的，雇主可能需要承担主要或全部责任。
如果卸车人是独立承包商或临时工，且与货主或相关方不存在明确的雇佣关系：
- 在这种情况下，货主或相关方的责任可能会相对减轻。但如果货主或相关方在选任、监督或指示等方面存在过错，仍可能需要承担一定的赔偿责任。
二、个人责任角度
如果摔伤是由于卸车人自身的疏忽或故意行为导致的：
- 例如，卸车人未按照安全操作规程进行作业，或者故意冒险行为导致摔伤，那么卸车人可能需要自行承担主要或全部责任。
如果卸车人具备完全民事行为能力，且能够预见并避免摔伤的风险：
- 在这种情况下，如果摔伤是由于卸车人自身的过失导致的，那么卸车人也需要承担相应的责任。
三、第三方责任角度
- 如果摔伤是由于第三方的过错或侵权行为导致的：
- 例如，其他车辆或行人的碰撞、场地设施的缺陷等，那么第三方可能需要承担相应的赔偿责任。
- 具体情形：如果摔伤是由于场地管理方的疏忽导致的，如地面湿滑未设置警示标志等，场地管理方也可能需要承担一定的责任。
四、综合判断与建议
- 收集证据：在发生摔伤事故后，应尽快收集相关证据，包括现场照片、视频、证人证言等，以便后续确定责任归属。
- 协商解决：在责任归属明确后，双方可以尝试通过协商解决赔偿问题。如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决。
- 法律途径：如果无法通过协商解决赔偿问题，可以向法院提起诉讼，要求相关责任方承担赔偿责任。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张。
行动建议：
- 如果您是货主或相关方，建议在与卸车人签订合同时明确双方的权利和义务，包括安全责任、赔偿条款等。
- 如果您是卸车人，建议在作业前了解工作环境和安全要求，遵守操作规程，确保自身安全。
- 在发生摔伤事故后，及时寻求法律帮助，以便更好地维护自己的合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。