建筑行业工伤不参保，劳动监察部门确实能够进行处罚。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当按照国家规定参加工伤保险，为职工缴纳工伤保险费。这是用人单位的法定义务，旨在保障职工在发生工伤时能够获得相应的医疗救治和经济补偿。
   • 若用人单位未依法参加工伤保险，劳动保障行政部门（即劳动监察部门）有权责令其限期参加，并补缴应当缴纳的工伤保险费。同时，用人单位还可能面临滞纳金和罚款等处罚。

2. 处罚措施：

   • 责令限期参加：劳动监察部门在发现用人单位未参加工伤保险时，会首先责令其限期参加，并补缴欠缴的工伤保险费。
   • 滞纳金：若用人单位逾期仍不缴纳工伤保险费，劳动监察部门将按照相关规定加收滞纳金。滞纳金的计算通常基于欠缴金额和欠缴时间，具体比例由法律法规规定。
   • 罚款：对于拒不参加工伤保险或逾期不缴纳工伤保险费的用人单位，劳动监察部门还有权处以罚款。罚款的金额根据违法行为的严重程度和欠缴金额等因素确定。

3. 实际案例与影响：

   • 在建筑行业中，由于工作性质特殊，工伤事故频发。若用人单位未参加工伤保险，一旦发生工伤事故，将面临巨大的经济压力和法律风险。
   • 劳动监察部门对未参保用人单位的处罚，不仅是对其违法行为的制裁，更是对其他用人单位的警示。通过处罚，可以促使更多用人单位依法参加工伤保险，保障职工的合法权益。

4. 建议与行动：

   • 对于建筑行业的用人单位而言，应严格遵守国家法律法规，依法参加工伤保险，为职工缴纳工伤保险费。这不仅是法定义务，更是对职工负责、对企业长远发展负责的表现。
   • 若用人单位发现自身存在未参保或欠缴工伤保险费的情况，应立即与劳动监察部门联系，了解补缴程序和要求，并尽快完成补缴工作，以避免不必要的法律风险和经济损失。

总结来说，建筑行业工伤不参保是违法行为，劳动监察部门有权进行处罚。用人单位应依法参加工伤保险，保障职工的合法权益。若您在建筑行业工伤参保方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。