劳务派遣公司派遣保安需遵守以下核心规则，具体分为法律合规、合同管理、用工管理三大维度：

一、法律合规规则

1. 资质许可要求
   根据《劳务派遣行政许可实施办法》第六条，劳务派遣公司需取得《劳务派遣经营许可证》，且注册资本不得少于200万元。若未取得资质，派遣行为可能被认定为无效，用工单位需承担直接用工责任。

2. 岗位适用性限制
   依据《劳动合同法》第六十六条，保安岗位属于辅助性岗位，需满足以下条件：

   • 用工单位需经职工代表大会或全体职工讨论，确定保安岗位为辅助性岗位；
     
   • 劳务派遣用工比例不得超过用工单位总用工量的10%（依据《劳务派遣暂行规定》第四条）。

3. 同工同酬原则
   根据《劳动合同法》第五十八条，被派遣保安的工资福利需与用工单位同岗位员工完全一致，包括基本工资、绩效、补贴等。若用工单位直接发放工资，需确保派遣公司未截留差额。

二、合同管理规则

1. 派遣协议必备条款
   劳务派遣公司与用工单位签订的《劳务派遣协议》需明确以下内容（依据《劳动合同法》第五十九条）：

   • 派遣岗位、人员数量、派遣期限；
     
   • 劳动报酬、社会保险费的支付方式；
     
   • 经济补偿、工伤事故责任的承担主体；
     
   • 违反协议的违约责任（如提前解约的赔偿标准）。

2. 劳动合同签订要求
   劳务派遣公司需与被派遣保安签订至少2年期的固定期限劳动合同（依据《劳动合同法》第五十八条），并明确告知其派遣性质、用工单位及岗位信息。若未签订合同，需支付双倍工资差额。

三、用工管理规则

1. 用工单位义务
   用工单位需履行以下义务（依据《劳动合同法》第六十二条）：

   • 提供劳动保护和劳动条件；
     
   • 对被派遣保安进行岗位培训；
     
   • 支付加班费、绩效奖金及福利待遇；
     
   • 不得将被派遣保安再派遣至其他单位。

2. 工伤责任划分
   若保安在用工单位因工作受伤，由劳务派遣公司申请工伤认定并承担工伤保险责任。但若用工单位未提供安全劳动条件导致事故，需与派遣公司承担连带赔偿责任（依据《劳动合同法》第九十二条）。

3. 退回限制情形
   用工单位不得随意退回被派遣保安，仅在以下情形可退回（依据《劳务派遣暂行规定》第十二条）：

   • 客观情况重大变化导致原合同无法履行；
     
   • 用工单位依据企业破产法规定进行重整；
     
   • 被派遣保安严重违反用工单位规章制度。
     注意：若退回无合法理由，派遣公司需继续履行合同或支付经济补偿。

实务建议

1. 用工单位：建议定期审计派遣公司资质，留存岗位适用性讨论记录，避免超比例用工。
   
2. 派遣公司：需建立工资专项账户，确保同工同酬，并购买雇主责任险补充工伤保险。
   
3. 保安人员：若发现权益受损，可同时向派遣公司和用工单位主张权利，并保留工资条、考勤记录等证据。

如有具体案例或合同条款需要审查，可直接向我提供细节进一步分析。