公司领导强制要求女员工喝酒的行为是违法的，女员工有权拒绝并可通过合法途径维护自身权益。以下从多个角度进行分析：

1. 从劳动法角度
   根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，且用人单位不得以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。强制要求女员工喝酒，尤其是以不喝酒就威胁解雇、降职等手段，属于强迫劳动行为，违反了劳动法的强制性规定。女员工有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉，要求用人单位承担相应的法律责任。

2. 从性别平等与反性骚扰角度
   《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定，禁止对妇女实施性骚扰，包括言语、文字、图像、肢体行为等方式。强制要求女员工喝酒，可能构成对女性员工的性骚扰或性别歧视，尤其是在酒后可能伴随其他不当行为的情况下。女员工有权向公司内部投诉机制反映，或向妇联、公安机关等部门寻求帮助，要求停止侵害并赔偿损失。

3. 从侵权责任角度
   若因领导强制要求喝酒导致女员工身体受损（如酒精中毒、酒后受伤等），领导及公司可能构成侵权，需承担民事赔偿责任。女员工可依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求赔偿医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。

4. 应对建议

   • 明确拒绝：女员工应明确表达不愿喝酒的意愿，避免因模糊态度被误解为“自愿”。
     
   • 保留证据：如录音、聊天记录、证人证言等，证明领导存在强制行为。
     
   • 内部投诉：向公司人力资源部门或工会反映，要求介入处理。
     
   • 外部维权：若公司未处理或处理不当，可向劳动监察部门、妇联或公安机关投诉，必要时提起劳动仲裁或诉讼。
     

总结：强制要求女员工喝酒是违法行为，女员工无需妥协，应通过合法途径维护自身权益。如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询。