结论前置：不是正式员工但签有合同的情况下，您通常仍然享有病假权利，但具体权益可能因合同类型、内容以及相关法律法规的规定而有所不同。
一、合同类型与病假权利
劳动合同：
- 如果您与用人单位签订的是劳动合同，即使不是正式员工（如试用期员工、非全日制员工等），根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您通常仍然享有病假权利。
- 试用期员工在试用期内享有与正式员工相同的劳动权益，包括病假。非全日制员工虽然工作时间灵活，但同样享有在患病或非因工负伤时的医疗期和病假工资待遇。
其他类型合同：
- 如果您与用人单位签订的是其他类型的合同（如劳务合同、承揽合同等），则病假权利可能不受劳动法的直接保护，而是依据合同的具体约定和相关法律法规的规定来确定。
- 在这种情况下，建议您仔细审查合同条款，了解自己在患病或非因工负伤时的权益和义务。
二、病假权利的具体内容
医疗期：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费。
病假工资：
- 病假工资的具体数额可能因地区、单位规定以及合同条款的不同而有所差异。但一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
- 在医疗期内，用人单位应按照劳动合同或集体合同的约定支付病假工资；没有约定的，则按照用人单位依法制定的规章制度支付。
三、建议与注意事项
审查合同条款：
- 建议您仔细审查与用人单位签订的合同条款，了解自己在患病或非因工负伤时的具体权益和义务。
- 如果合同中有关于病假的特别约定，应确保这些约定不违反法律法规的强制性规定。
保留相关证据：
- 在患病或非因工负伤时，建议您及时保留相关医疗证据（如诊断证明、医疗费用发票等），以便在需要时证明自己的病情和医疗期。
与用人单位沟通：
- 如果您需要请病假，应及时与用人单位沟通并说明情况。按照用人单位的规定提交病假申请和相关医疗证据。
寻求法律帮助：
- 如果您在病假权利方面遇到争议或问题，可以及时向我咨询或寻求其他法律帮助。我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。
最后，病假权利是劳动者的重要权益之一。无论您是否是正式员工，只要与用人单位签订了合同，就应了解并维护自己的病假权利。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。