正式员工入职不满1年，其病假天数主要依据医疗期来确定，医疗期的长短与员工实际参加工作的年限以及在本单位的工作年限有关。具体来说：

1. 医疗期的确定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
   • 医疗期的长度根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来决定，一般为3个月到24个月不等。对于入职不满1年的员工，其医疗期通常为3个月，但具体天数可能因地区和具体政策而有所差异，且需按照累计病休时间计算。

2. 病假天数的计算：

   • 医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算，这意味着在6个月的时间内，员工可以累计享受最多3个月的病假。
   • 如果员工在医疗期内病愈，或者经过劳动能力鉴定后确认可以恢复工作，那么医疗期即告结束。如果医疗期满后员工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位有权根据相关规定解除劳动合同。

3. 特殊情况下的病假：

   • 如果员工因患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），在规定的医疗期内不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
   • 此外，如果员工在试用期内患病或非因工负伤，也可以享受医疗期待遇，但试用期会相应顺延。

4. 病假期间的工资待遇：

   • 员工在病假期间，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或者疾病救济费。具体比例可能因地区和政策而有所不同。

建议：

• 如果您作为入职不满1年的员工需要请病假，建议及时向用人单位提交相关的医疗证明，并按照规定办理病假手续。
• 同时，了解并遵守用人单位的病假管理制度，确保自己的权益得到保障。
• 如果在病假期间遇到任何问题或纠纷，如用人单位拒绝支付病假工资、解除劳动合同等，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。