关于新入职员工病假事假不超多少天的问题，首先需要明确的是，病假和事假是两种不同的假期类型，它们各自有不同的规定和限制。以下是对病假和事假相关规定的详细解答：

病假

新入职员工依法享有病假权益，病假的具体时长根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限综合确定。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：

1. 实际工作年限十年以下：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；
   • 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。

2. 实际工作年限十年以上：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；
   • 在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月；
   • 在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；
   • 在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；
   • 在本单位工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月。

医疗期的计算采用累计病休时间的方式，例如，医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算。请病假是劳动者的合法权益，用人单位不得随意剥夺或无故克扣工资。

事假

事假则是员工因个人事务需要暂时离开工作岗位而请的假，事假的具体天数通常由用人单位的内部规章制度或劳动合同来约定。由于事假并非因疾病或工伤而请，因此其天数和审批流程可能相对灵活，但也会受到用人单位管理政策的限制。

综上所述，新入职员工的病假时长是根据其实际工作年限和在本单位工作年限来确定的，而事假的天数则通常由用人单位的内部规定来约定。因此，无法简单地给出一个统一的病假事假不超多少天的答案。如果你对具体的病假或事假规定有疑问，建议直接查阅你所在单位的内部规章制度或劳动合同，或者向我咨询具体的法律问题。