在包工队员工伤亡的情况下，责任承担需根据具体情况综合考量，涉及多个可能承担责任的主体。以下是对此问题的详细分析：

1. 包工头（施工队雇主）的责任

   • 适用情形：包工头作为直接雇佣工人的负责人，若施工现场安全措施不到位，或未提供必要的安全培训和设备，导致工人伤亡，包工头需承担相应责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
   • 责任承担方式：包工头需根据其过错程度对工人的伤亡承担相应的赔偿责任，包括医疗费、丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。

2. 承建单位的责任

   • 适用情形：承建单位作为工程项目的承包方，若未能制定和执行有效的安全管理制度，或对施工现场缺乏必要的安全监督和检查，导致工人伤亡，承建单位也需承担相应责任。
   • 法律依据：相关法律法规对工程项目安全管理有明确要求，承建单位有义务确保施工现场的安全。
   • 责任承担方式：承建单位需因其管理失职而承担相应的法律责任，并可能与包工头承担连带赔偿责任。

3. 建筑单位（发包单位）的责任

   • 适用情形：建筑单位在选择承建单位和包工头时未进行严格的资质审查，或在项目过程中未能对安全问题进行有效监督和管理，导致工人伤亡，建筑单位也需承担一定责任。
   • 法律依据：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（2022年修正）相关规定，被帮工人（即发包单位）在特定情形下需承担赔偿责任。
   • 责任承担方式：建筑单位需因其选任或监督过失而承担相应的法律责任，并可能与承建单位、包工头承担连带赔偿责任。

4. 第三方的责任

   • 适用情形：若工人的伤亡是由第三方的侵权行为导致的，如其他单位的车辆在施工现场违规操作，第三方需承担侵权赔偿责任。
   • 法律依据：侵权责任法相关规定（现已被《中华人民共和国民法典》侵权责任编替代）。
   • 责任承担方式：第三方需赔偿工人家属因此造成的损失，包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。

5. 工人自身的责任

   • 适用情形：若工人自身存在重大过错，如严重违反操作规程、醉酒或吸毒等，导致伤亡事故发生，工人在确定赔偿时，会根据其过错比例相应减轻雇主或其他责任主体的赔偿责任。
   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的相关规定。

赔偿责任的具体内容： 根据相关法律法规，特别是《工伤保险条例》的规定，若工人因工伤亡，其近亲属有权获得以下赔偿：

• 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
• 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准包括配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
• 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

建议与提醒： 在包工队员工伤亡事件中，责任划分需综合考虑多方因素。为确保受害者的合法权益得到妥善保护，建议相关责任方在事故发生后及时咨询专业律师，进行详细的法律分析和责任划分。同时，也提醒各方主体在施工过程中务必加强安全管理，严格遵守相关法律法规，以预防类似事件的发生。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。