结论：直招士官命令未下达时，是否会被辞退需分情况讨论，主要取决于未下达命令的原因以及双方之间的约定或规定。

分析：

1. 若因体检、政审等未通过导致命令未下达：

   • 在直招士官的招募过程中，体检和政审是必要的环节。如果因为体检不合格或政审未通过等原因，导致直招士官命令未能下达，那么这通常意味着招募流程的终止。
   • 在这种情况下，由于招募条件未满足，双方之间的招募关系并未正式确立，因此不存在“辞退”的问题。招募方有权根据招募结果决定不继续招募该人员。

2. 若因招募方原因导致命令未下达：

   • 如果直招士官命令未下达是由于招募方的原因，如内部流程延误、名额调整等，那么这可能构成招募方对招募流程的违反。
   • 在这种情况下，如果双方之间已经形成了某种形式的招募协议或约定，且该协议或约定中明确规定了命令下达的时间和条件，那么招募方可能因违反协议或约定而承担相应的法律责任。然而，这通常不直接等同于“辞退”，而是可能涉及违约责任的承担。
   • 如果双方之间没有明确的协议或约定，或者协议中未对此类情况进行规定，那么被招募者可能难以直接主张法律责任。但可以通过与招募方沟通、协商等方式寻求解决方案。

3. 若因被招募者原因导致命令未下达（非体检、政审等客观原因）：

   • 如果被招募者因个人原因（如放弃招募、违反招募规定等）导致直招士官命令未能下达，那么这通常被视为被招募者主动放弃了招募机会。
   • 在这种情况下，招募方有权根据招募规定或双方之间的约定，决定是否对被招募者进行某种形式的处理（如取消招募资格、记录不良行为等）。但这同样不直接等同于“辞退”，而是招募方根据规定或约定行使的权利。

建议：

• 对于被招募者而言，如果直招士官命令未下达，首先应了解具体原因。如果是因自身原因导致的，应反思并吸取教训；如果是因招募方原因导致的，可以与招募方沟通、协商，寻求解决方案。
• 如果双方之间因此产生了纠纷或争议，且无法通过沟通、协商等方式解决，可以考虑通过法律途径维护自身权益。但在此之前，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

后续行动：

• 如果你或你身边的人遇到了类似的问题，且需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问。我会根据你的具体情况和需求，提供更详细、更专业的法律建议和指导。