关于托管医院之前欠的工资绩效如何计算的问题，这主要取决于您与医院之间的劳动合同、医院的相关规章制度以及国家法律法规的规定。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，您需要查看与医院签订的劳动合同中是否有关于工资绩效的具体约定。如果合同中有明确规定，那么医院应当按照合同约定支付欠付的工资绩效。
   • 计算公式示例（假设合同中有明确绩效计算方式）：若合同规定绩效工资为基本工资的20%，且您基本工资为5000元/月，则每月应得绩效工资为5000元 * 20% = 1000元。若医院欠付3个月，则欠付总额为1000元/月 * 3月 = 3000元。

2. 医院规章制度：

   • 如果劳动合同中没有具体约定，那么您需要查看医院的规章制度中是否有关于工资绩效的规定。医院应当遵循其规章制度支付工资绩效，但前提是这些规章制度不违反国家法律法规的强制性规定。
   • 注意点：若医院规章制度与劳动合同存在冲突，一般应以劳动合同为准，除非劳动合同中明确约定规章制度作为合同附件并具有同等法律效力。

3. 国家法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括基本工资和绩效工资等所有形式的劳动报酬。
   • 法律后果：如果医院拖欠工资绩效，您有权向当地劳动行政部门投诉，要求医院支付欠付的工资绩效，并可能要求医院支付拖欠工资的赔偿金。

4. 特殊情况处理：

   • 如果医院因为经营困难等原因暂时无法支付工资绩效，您可以与医院协商达成延期支付协议。但协议应当明确支付期限和支付方式，且医院应当按照协议履行支付义务。
   • 协商要点：在协商过程中，您可以要求医院提供经营困难的证明材料，并明确延期支付的具体期限和利息（如有）等条款。

建议行动：

• 首先，收集并整理好与医院签订的劳动合同、医院规章制度以及您的工作记录等相关证据材料。
• 然后，尝试与医院进行协商，要求医院支付欠付的工资绩效。如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

最后，如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。