结论概述：有犯过罪的家长的学生在国外上学回国后找工作是否受影响，这并非一个具有绝对答案的问题，而是取决于多种因素的综合考量，包括犯罪记录的性质、时间、相关法律规定以及用人单位的招聘政策等。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 犯罪记录对子女就业的直接影响：

   • 一般原则：在大多数情况下，家长的犯罪记录不会直接成为子女就业的障碍。我国法律并未规定因家长犯罪而限制其子女就业的权利，就业歧视通常是不被法律所允许的。
   • 特殊情况：然而，如果家长的犯罪行为与子女所申请的工作岗位存在直接关联，或者该犯罪行为对子女的品德、信誉等产生了负面影响，那么这可能会成为用人单位考虑的一个因素。例如，如果子女申请的是与金融安全、国家安全等高度敏感的岗位，用人单位可能会更加严格地审查其家庭背景。

2. 用人单位的招聘政策：

   • 政策差异：不同的用人单位有不同的招聘政策和标准。一些用人单位可能更加注重应聘者的个人能力和素质，而不太关注其家庭背景；而另一些用人单位则可能将家庭背景作为招聘考虑的一个因素。
   • 背景调查：在招聘过程中，用人单位可能会进行背景调查，包括了解应聘者的家庭情况。但这并不意味着有犯罪记录的家长就一定会导致子女被拒绝录用，而是需要综合评估应聘者的整体情况。

3. 相关法律规定：

   • 就业促进法：我国《就业促进法》明确规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。虽然该法并未直接提及家长犯罪记录的问题，但体现了法律对就业平等的保护。
   • 其他法规：对于特定行业或岗位，如公务员、教师等，可能有更加严格的招聘标准和审查程序。但这些标准通常针对的是应聘者本人，而非其家庭成员。

4. 实际建议：

   • 坦诚沟通：如果子女在求职过程中遇到用人单位询问家庭背景的情况，建议坦诚沟通，说明家长犯罪记录与自己无关，并强调自己的个人能力和素质。
   • 准备充分：在求职前，子女可以充分准备自己的简历和面试材料，突出自己的专业技能和工作经验，以增加被录用的机会。
   • 了解法律：如果子女认为自己在求职过程中受到了不公平的待遇或歧视，可以了解相关法律规定，并寻求法律援助或咨询专业律师。

总结与启示：有犯过罪的家长的学生在国外上学回国后找工作是否受影响，并没有一个固定的答案。它取决于多种因素的综合考量，包括犯罪记录的性质、时间、相关法律规定以及用人单位的招聘政策等。因此，建议子女在求职过程中保持积极的心态，充分准备自己的求职材料，并了解相关法律规定，以维护自己的合法权益。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。