结论：劳动协议中甲方条款不合理，乙方是否受法律保护需视具体情况而定。若条款违反法律法规强制性规定或显失公平，乙方有权主张条款无效或寻求法律救济。

分析说明：

1. 条款违反法律法规强制性规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同（包括劳动协议）的内容必须合法，不得违反法律法规的强制性规定。例如，若劳动协议中约定的工资低于当地最低工资标准，或要求乙方从事违法活动等，此类条款因违法而无效。
   • 法律后果：乙方有权拒绝履行违法条款，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求确认条款无效并主张合法权益。

2. 条款显失公平：

   • 即使条款不直接违反法律法规，但如果存在显失公平的情况，如甲方利用优势地位或乙方缺乏经验，导致条款内容对乙方极为不利，乙方也有权主张条款无效或请求变更。
   • 法律后果：乙方可依据《中华人民共和国民法典》中关于显失公平合同的规定，向法院或仲裁机构申请撤销或变更该条款，以维护自身合法权益。

3. 条款内容模糊或存在歧义：

   • 若劳动协议中的条款内容模糊、存在歧义或未明确约定关键事项（如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等），导致双方对条款理解不一致，乙方也有权要求甲方明确条款内容或寻求法律解释。
   • 法律后果：在争议发生时，乙方可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求劳动仲裁机构或法院对条款进行解释或裁决，以明确双方的权利义务。

行动建议：

• 审查劳动协议：乙方应仔细审查劳动协议中的各项条款，特别是涉及自身权益的关键条款，如工资、工作时间、休息休假、社会保险等。
• 咨询专业律师：若对劳动协议中的条款存在疑问或认为条款不合理，乙方应及时咨询专业律师，了解自身权益及可能的法律救济途径。
• 保留证据：在签订劳动协议前及履行过程中，乙方应保留好与劳动协议相关的证据材料，如协议文本、工资条、工作记录等，以备不时之需。
• 依法维权：若甲方违反劳动协议或法律法规的规定，乙方应依法维权，通过投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身合法权益。

进一步思考：

• 在签订劳动协议时，乙方应充分了解自身权益及劳动法律法规的相关规定，避免因信息不对称或缺乏经验而签订不合理的条款。
• 甲方在制定劳动协议时也应遵循合法、公平、诚实信用的原则，确保条款内容合法合规且对双方公平合理，以维护良好的劳动关系。