针对您提出的“销售人员10级工伤解除合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿项目概览

当销售人员因工伤被鉴定为10级伤残并解除劳动合同时，他们有权获得包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及其他相关赔偿在内的多项工伤保险待遇。

二、具体赔偿项目及标准

1. 一次性伤残补助金

   • 支付主体：工伤保险基金
   • 支付标准：根据《工伤保险条例》第三十七条，支付标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。
   • 示例：若某职工工伤前12个月平均月缴费工资为5000元，则其一次性伤残补助金为5000元×7=35000元。

2. 一次性工伤医疗补助金

   • 支付主体：工伤保险基金
   • 支付标准：具体金额由各省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，这一标准可能为上年度职工月平均工资的3个月或更多。
   • 示例：假设上年度全市职工月平均工资为10000元，且该地区规定一次性工伤医疗补助金为3个月的上年度职工月平均工资，则该职工可获得的一次性工伤医疗补助金为10000元×3=30000元。

3. 一次性伤残就业补助金

   • 支付主体：用人单位
   • 支付标准：同样由各地政府规定，通常与一次性工伤医疗补助金的标准相类似或有所不同。例如，在某些地区，这一标准可能为上年度职工月平均工资的3个月或6个月。
   • 示例：沿用上例，若该地区规定一次性伤残就业补助金为3个月的上年度职工月平均工资，则该职工可获得的一次性伤残就业补助金也为30000元。

4. 其他相关赔偿

   • 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费：按地方规定标准乘以住院天数计算，通常由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给。
   • 外地就医交通费、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意后，到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但总期限不超过24个月。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。已评定伤残等级并需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据生活自理能力分三个等级支付。

三、特殊情况处理

• 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么上述所有本应由工伤保险基金支付的费用，均由用人单位承担。
• 工伤员工在解除劳动合同后仍需治疗或因旧伤复发的，仍可享受相关工伤医疗待遇。

四、建议与注意事项

• 在处理工伤赔偿问题时，建议您咨询专业律师或相关机构，以确保自身权益得到充分保障。
• 申请工伤赔偿时，应提交相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便顺利获得赔偿。

综上所述，销售人员因10级工伤解除合同时，应依法获得相应的工伤保险待遇和赔偿。具体赔偿项目和标准需结合当地规定和个人情况综合确定。希望这些信息能对您有所帮助。