国企员工在工伤期间一般是不允许下岗的，但具体情形需结合实际情况和法律规定来分析。以下是从不同角度对此问题的详细解答：

1. 工伤期间的保护：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，员工在工伤期间享有相应的医疗、停工留薪等权益。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤治疗和康复期间，员工是不应被解雇或下岗的。
   • 如果员工因工伤导致丧失劳动能力，根据伤残等级的不同，员工还有权享受一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤保险待遇。这些待遇的享受也是基于员工与用人单位的劳动关系存在的。

2. 下岗的合法性分析：

   • 合法下岗情形：在极少数情况下，如果国企因经营严重困难需要裁员，且符合《劳动合同法》中关于经济性裁员的规定（如提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取意见，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等），那么国企在遵循法定程序的前提下，可能对包括工伤员工在内的部分员工进行裁员。但即便如此，对于工伤员工，国企也应优先安排其他岗位或给予相应的补偿。
   • 非法下岗情形：如果国企在工伤员工未康复或未享受完工伤保险待遇的情况下，单方面解除劳动合同或安排下岗，且未遵循法定程序，那么这种行为是违法的。工伤员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或获得相应的经济补偿。

3. 实际操作建议：

   • 对于工伤员工而言，如果面临下岗风险，首先应了解自己的工伤等级和享受的工伤保险待遇情况。
   • 其次，应与用人单位进行沟通，了解下岗的具体原因和依据，以及用人单位是否遵循了法定程序。
   • 如果认为用人单位的行为违法，可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

4. 法律后果：

   • 如果国企非法下岗工伤员工，除了可能面临劳动争议仲裁委员会的裁决外，还可能承担因违法解除劳动合同而产生的赔偿责任，包括经济补偿金、赔偿金等。
   • 同时，国企的声誉和形象也可能因此受到损害，影响企业的长期发展。

总结来说，国企员工在工伤期间一般是不允许下岗的，除非符合法定裁员条件且遵循了法定程序。如果面临下岗风险，工伤员工应了解自己的权益和用人单位的行为是否合法，并及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。