老板一分钟开除员工，这种行为在法律上是否合理，主要取决于开除的原因是否合法以及是否遵循了法定程序。以下从几个角度详细分析：
合法解除劳动合同的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。如果老板开除员工是因为员工存在上述情形之一，并且有充分的证据支持，那么这种开除行为在法律上是合理的。但即便如此，老板也应当遵循一定的程序，如提前通知员工、听取员工的申辩等，尽管在某些紧急情况下，程序可能有所简化。
违法解除劳动合同的情形：
- 如果老板开除员工的原因并不符合法律规定的解除劳动合同的情形，或者没有充分的证据支持其开除决定，那么这种行为就可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在用人单位的工作年限和工资水平来确定。
程序合法性的考量：
- 除了开除原因的合法性外，程序合法性也是判断老板开除员工行为是否合理的重要因素。根据法律规定，用人单位在解除劳动合同时，应当提前通知员工，并说明解除劳动合同的原因。如果老板没有遵循这些程序，即使开除原因本身合法，也可能因为程序违法而面临法律责任。
实际操作中的复杂性：
- 在实际操作中，老板开除员工的原因和程序可能因具体情况而异。有些情况下，老板可能因为一时冲动或误解而做出开除决定，这种情况下，如果员工能够提供充分的证据证明自己的清白或老板的行为违法，那么员工有可能通过法律途径维护自己的权益。
给你的建议：
- 如果你作为被开除的员工，认为老板的开除行为不合理或违法，你可以首先与老板进行沟通，了解开除的具体原因，并尝试协商解决。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在整个过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，以便在需要时提供证明。
可能面临的法律后果：
- 如果老板的开除行为被认定为违法，那么老板可能需要支付赔偿金给员工，并可能面临其他法律责任。
- 如果员工因为老板的违法开除行为而遭受了其他损失，如精神损害等，员工还可以要求老板进行相应的赔偿。
总之，老板一分钟开除员工的行为是否合理，需要综合考虑开除原因的合法性和程序的合法性。如果你作为被开除的员工对此有疑问或不满，建议及时咨询专业律师（即我，徐葳律师，专注于劳动工伤等领域的法律咨询），以便更好地维护自己的权益。