过年期间提出离职确实是一个需要谨慎考虑的事情，既要考虑到自己的职业规划，也要尽量维护好与原单位的关系。以下是一些建议，希望能帮助你合理、得体地提出离职：
一、选择合适的时机和方式
时机选择：过年期间，大家可能都处于放松或忙碌的状态，因此，最好选择在节前或节后刚上班时，与上级或人力资源部门进行沟通，这样既不会打扰到大家的节日氛围，也能确保信息及时传达。
沟通方式：虽然微信等即时通讯工具方便快捷，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，为了确保离职流程的合法性和正式性，建议还是采用书面形式（如邮件、纸质信件）提出离职申请，并附上离职原因和离职日期等关键信息。当然，在提交书面申请前，也可以先与上级进行口头沟通，表达离职意愿。
二、合理阐述离职原因
离职原因的阐述需要既真实又得体，避免给原单位留下负面印象。以下是一些建议的离职原因，你可以根据自己的实际情况进行选择和调整：
个人发展：可以表达自己在原单位已经学到了很多，但为了寻求更广阔的发展空间和挑战，决定离职。例如：“我在公司这段时间学到了很多宝贵的经验和技能，但我认为自己需要一个新的环境来进一步提升自己，因此决定离职。”
家庭原因：如果是因为家庭原因（如搬家、照顾家人等）需要离职，可以如实说明。例如：“由于家庭原因，我需要搬到另一个城市居住，因此无法继续在公司工作。”
职业规划：可以表达自己的职业规划与原单位的发展方向不太一致，为了更好地实现自己的职业目标，决定离职。例如：“我一直对某个领域有浓厚的兴趣，并希望在这个领域深入发展。经过深思熟虑，我认为现在是一个合适的时机去追求我的职业梦想。”
工作环境：如果是因为工作环境（如通勤时间过长、工作压力过大等）需要离职，可以委婉地表达。例如：“由于通勤时间过长，我感到有些疲惫，为了保持更好的工作状态和生活质量，我决定寻找一个更近的工作机会。”
避免提及的离职原因：
三、保持礼貌和尊重
在提出离职时，无论采用何种方式，都要保持礼貌和尊重。感谢原单位给予的机会和培养，表达对同事和上级的感激之情。同时，也要表示愿意在离职前尽职尽责地完成手头的工作，确保工作的顺利交接。
四、做好离职准备
在提出离职前，要做好充分的离职准备。包括整理好个人物品、交接好工作、处理好与同事和上级的关系等。确保离职过程顺利、有序，不给原单位留下任何麻烦。
总之，过年期间提出离职需要谨慎考虑和周密安排。选择合适的时机和方式、合理阐述离职原因、保持礼貌和尊重以及做好离职准备都是非常重要的。希望这些建议能帮助你合理、得体地提出离职，并顺利开启新的职业生涯。