结论前置：在矿山员工发生事故但没有劳动关系的情况下，一般不能直接认定为工伤，但存在例外情形，如事实劳动关系或符合特定条件的视同工伤情形。以下从不同角度进行详细分析：
一、一般原则：无劳动关系不认定工伤
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定的前提是劳动者与用人单位之间存在劳动关系。如果矿山员工与矿山企业之间没有签订劳动合同，也没有形成事实上的劳动关系，那么该员工在发生事故时，通常无法直接依据《工伤保险条例》认定为工伤。这是因为工伤认定是基于劳动关系而产生的，没有劳动关系，就缺乏了工伤认定的基础。
二、例外情形：事实劳动关系或视同工伤
事实劳动关系：
- 尽管没有签订书面劳动合同，但如果矿山员工与矿山企业之间实际上存在劳动关系，如员工实际为矿山企业工作，接受矿山企业的管理，并从矿山企业领取报酬等，那么可以认定为存在事实劳动关系。
- 在这种情况下，如果员工发生事故，可以依据《工伤保险条例》的规定申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
视同工伤情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，某些特定情形下，即使员工与用人单位之间不存在劳动关系，也可能被视同为工伤。例如，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的等。
- 但需要注意的是，这些视同工伤的情形通常具有严格的限定条件，且并不直接适用于矿山员工发生事故的一般情况。在矿山员工发生事故的情况下，要认定为视同工伤，需要满足特定的条件，并经过严格的审查程序。
三、法律建议与后续行动
收集证据证明劳动关系：
- 如果矿山员工与矿山企业之间没有签订书面劳动合同，但员工认为存在事实劳动关系，那么员工应积极收集相关证据，如工作证、工资条、工作记录、同事证言等，以证明自己与矿山企业之间存在劳动关系。
申请工伤认定：
- 在收集到足够证据后，员工可以向当地社会保险行政部门申请工伤认定。社会保险行政部门将根据员工提供的证据和实际情况进行审查，并作出是否认定为工伤的决定。
寻求法律援助：
- 如果员工在申请工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的法律援助。律师将协助员工收集证据、准备申请材料，并代表员工与矿山企业或社会保险行政部门进行沟通和协商。
考虑其他救济途径：
- 如果员工无法被认定为工伤，但确实因矿山企业的工作而受到了伤害，员工还可以考虑通过民事诉讼等途径寻求赔偿。在这种情况下，员工需要证明矿山企业存在过错或违法行为，并因此导致了员工的伤害。
最后，对于矿山员工发生事故但没有劳动关系的情况，不能直接认定为工伤，但存在例外情形。员工应积极收集证据证明劳动关系或符合视同工伤的条件，并寻求专业律师的法律援助以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。