关于员工压缩性骨折雇主想私了，何时去谈的问题，我的建议如下：

1. 优先确保医疗救治与伤情稳定：

   • 在员工发生压缩性骨折后，首要任务是确保员工得到及时、有效的医疗救治。私了的谈判应当建立在员工伤情稳定、医疗费用基本明确的基础之上。如果伤情尚未稳定，过早进行私了谈判可能会因后续治疗费用的增加或伤情恶化而导致双方争议。
   • 建议：在员工伤情稳定，且医生对后续治疗费用有初步预估后，再考虑与雇主进行私了谈判。

2. 考虑工伤认定与鉴定程序：

   • 压缩性骨折通常属于工伤范畴，员工有权依法进行工伤认定和伤残等级鉴定。这些程序的结果将直接影响员工的赔偿权益。
   • 建议：在工伤认定和伤残等级鉴定结果出来之前，虽然可以与雇主进行初步沟通，但不宜急于达成私了协议。因为鉴定结果可能会改变赔偿的数额和范围。如果雇主急于私了，员工可以明确表示需要等待鉴定结果出来后再谈，以确保自己的合法权益不受损害。

3. 选择合适的谈判时机：

   • 谈判时机的选择应基于员工伤情的恢复情况、医疗费用的支出情况、工伤认定和伤残等级鉴定的结果，以及双方对赔偿事宜的初步沟通情况。
   • 建议：在员工伤情稳定、医疗费用基本明确、工伤认定和伤残等级鉴定结果出来后，且双方对赔偿事宜有了一定了解的基础上，选择一个双方都能接受的时间进行私了谈判。这个时间可以是员工出院后的一段时间内，也可以是双方协商确定的其他时间。

4. 注意事项：

   • 在私了谈判过程中，员工应充分了解自己的权益和可能的赔偿范围，避免因信息不对称或急于求成而接受不合理的赔偿方案。
   • 雇主在提出私了时，也应确保赔偿方案的合理性和合法性，避免因赔偿不足或违反法律法规而引发后续纠纷。
   • 特别提醒：私了协议一旦达成并履行，通常意味着员工放弃了通过法律途径追究雇主责任的权利。因此，在签订私了协议前，员工应仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到充分保障。

总结来说，员工压缩性骨折后，雇主想私了的谈判时机应选择在员工伤情稳定、医疗费用基本明确、工伤认定和伤残等级鉴定结果出来后，且双方对赔偿事宜有了一定了解的基础上。在谈判过程中，员工应充分了解自己的权益和可能的赔偿范围，确保私了协议的合理性和合法性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。