结论：员工在公司让休息后停产期间去另外找工作，一般情况下不会影响劳动仲裁的结果，但具体是否影响需视情况而定，包括员工与公司之间的劳动关系状态、员工找工作的行为是否违反公司规定或劳动合同约定等。
分析说明：
劳动关系状态：
- 如果员工与公司之间的劳动关系仍然存续，即员工尚未与公司解除劳动合同，那么员工在停产期间去另外找工作，通常被视为个人职业发展的正常行为，不会影响其与公司之间的劳动关系，也不会影响其后续可能进行的劳动仲裁。
- 如果员工已经与公司解除了劳动合同，那么员工找工作的行为就更加与劳动仲裁无关了，因为此时双方已经不存在劳动关系。
员工找工作的行为是否违反公司规定或劳动合同约定：
- 如果公司有明确规定或劳动合同中有明确约定，员工在停产期间不得去其他单位工作，而员工违反了这一规定或约定，那么公司可能会以此为由对员工进行处罚，甚至可能影响员工在劳动仲裁中的权益。但这种情况需要具体分析公司规定或劳动合同的合法性以及员工行为的性质。
- 如果公司没有相关规定或劳动合同中没有相关约定，或者相关规定或约定不合法（如限制员工就业自由等），那么员工找工作的行为就不会受到限制，也不会影响劳动仲裁。
劳动仲裁的具体诉求：
- 员工进行劳动仲裁的诉求可能涉及工资支付、经济补偿、社会保险缴纳等多个方面。员工找工作的行为通常与这些诉求无直接关联，除非员工找工作的行为导致了公司对其工资支付、经济补偿等诉求的拒绝或减少。
- 如果员工因找工作而错过了与公司协商或申请劳动仲裁的时机，或者因找工作而未能及时提供劳动仲裁所需的证据材料，那么可能会间接影响劳动仲裁的结果。但这种情况属于员工自身的原因，与找工作行为本身无直接法律关联。
建议：
- 在公司让休息后停产期间，员工如果打算去另外找工作，建议先了解公司是否有相关规定或劳动合同中是否有相关约定，以避免可能的法律风险。
- 如果员工与公司之间存在劳动争议，并打算进行劳动仲裁，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果，以便做出明智的决策。
- 在进行劳动仲裁过程中，员工应积极配合仲裁机构的工作，提供必要的证据材料，以维护自己的合法权益。
后续思考：员工在面临公司停产等复杂情况时，应如何更好地保护自己的合法权益？这可能需要员工在平时就加强法律意识，了解相关法律法规和政策，以便在遇到问题时能够及时采取正确的应对措施。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。