个人和公司有劳动仲裁，通常不会对后面的就业产生实质性的负面影响。以下是从多个角度对此问题的详细分析：

1. 劳动仲裁的法律性质与目的

   • 劳动仲裁是劳动者与用人单位之间因劳动权益争议而提起的仲裁程序，其目的是通过法律手段公正、及时地解决双方之间的纠纷，保护当事人的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。这一过程并不涉及对劳动者个人品德或能力的评价，因此，从法律性质上看，劳动仲裁不会对劳动者的就业产生负面影响。

2. 劳动仲裁对就业的具体影响

   • 无负面记录：劳动仲裁的结果并不会在劳动者的档案或记录中留下任何不良信息，也不会公开。未来的雇主在一般情况下是无法获知求职者是否有过劳动仲裁的经历的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不应因劳动仲裁经历而受到就业歧视。
   • 雇主视角与理性判断：大部分理性的雇主更关注求职者的能力、经验和职业素养等与工作直接相关的因素。求职者通过正常途径解决劳动纠纷，往往被视为具有较强的法律意识和维权意识，某些雇主可能还会将此视为一种优势。
   • 特殊情况下的潜在影响：虽然极个别情况下，原公司可能会透露仲裁相关信息给新雇主，或者个别雇主可能存在偏见，对有过劳动仲裁经历的求职者持谨慎态度，但这并不代表普遍现象，且这种偏见往往反映出雇主在管理理念或企业文化上存在问题。

3. 劳动仲裁后的就业建议

   • 了解权利义务：在签订新的劳动合同时，应充分了解自己的权利和义务，确保合同条款公平合理，避免未来再次陷入劳动纠纷。
   • 客观陈述事实：在面试过程中，如果面试官询问到与前雇主的关系或离职原因，求职者应简洁、客观地陈述事实，避免过多涉及个人情感或负面评价，同时可以强调自己通过合法途径维护权益的决心和能力。
   • 提升竞争力：不断提升自己的专业技能和综合素质，是增加在就业市场上竞争力的关键。通过展示自己的能力和潜力，可以更好地吸引雇主的注意。

总结来说，个人和公司有劳动仲裁并不会对后面的就业产生实质性的负面影响。劳动者在面对劳动纠纷时，应依法维护自己的权益，同时积极面对就业市场，努力寻找适合自己的工作机会。如果您在劳动仲裁或就业过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。