公司年会未被邀请，一般不可以直接作为被迫辞职的合法理由。以下从几个角度进行详细分析：

1. 年会性质与劳动关系的核心：

   • 年会通常是公司为了增强员工凝聚力、庆祝业绩或进行团队建设而举办的活动，它并非劳动合同中的法定内容，也不是劳动关系的核心要素。
   • 劳动关系的核心在于劳动合同的履行，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等条款的遵守。年会未被邀请，并不直接影响这些核心条款的履行。

2. 被迫辞职的法定条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者被迫辞职通常需要满足一定的条件，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
   • 年会未被邀请并不属于上述法定条件中的任何一种，因此不能直接作为被迫辞职的理由。

3. 年会未被邀请的可能影响：

   • 虽然年会未被邀请不能直接导致被迫辞职，但它可能反映公司对员工的态度或管理方式，进而影响员工的工作积极性和满意度。
   • 如果员工因此感到受到不公平对待或工作环境恶化，可以尝试与公司沟通解决，或者通过工会等组织表达诉求。

4. 建议与行动：

   • 如果员工认为年会未被邀请是公司对其的不公平对待，首先建议与公司进行沟通，了解具体原因，并尝试寻求解决方案。
   • 如果沟通无果，且员工确实因此感到无法继续在公司工作，可以考虑提出辞职，但应明确辞职的原因并非仅因年会未被邀请，而是基于更广泛的工作环境或职业发展考虑。
   • 在任何情况下，员工都应保留相关证据，如公司通知、沟通记录等，以备不时之需。

总结来说，公司年会未被邀请不能直接作为被迫辞职的合法理由。员工在面对此类情况时，应理性分析，通过沟通或合法途径维护自己的权益，而不是轻易选择辞职。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。